HR Operations & Data Analytics

Overview

In questo ruolo lavori per supportare decisioni strategiche tramite dati HR, contribuendo all’evoluzione della cultura organizzativa. Farai da ponte tra HR, finance e business, trasformando dataset HR in insight concreti. Svilupperai dashboard interattive per guidare la strategia People e monitorare pay equity e gender pay gap. L’opportunità unisce analisi avanzate, gestione costi del personale e forecasting in un contesto internazionale, orientato all’innovazione e al lavoro di squadra.

Retribuzione / Benefits

• ambiente inclusivo ed equo
• modalità di lavoro ibrida
• programmi di formazione e sviluppo avanzati
• mindset internazionale e progetti innovativi
• iniziative per il benessere psicofisico

Responsabilità

• Fornire insight e analisi a supporto del management e delle funzioni People, trasformando i dati HR in strumenti decisionali.
• Sviluppare dashboard interattive focalizzate sull’analisi del personale per guidare la strategia People.
• Supportare iniziative di Compensation tramite analisi retributive, benchmarking e monitoraggio di pay equity.
• Contribuire alle attività di Pay Transparency e al monitoraggio del Gender Pay Gap.
• Sviluppare un approccio strutturato all’analisi dei costi del personale e al forecasting per supportare la pianificazione economica.
• Promuovere l’uso avanzato di HR data analytics attraverso BI, dashboarding e strumenti di reporting.
• Collaborare con HR, Finance e Business per identificare trend, rischi e opportunità e supportare decisioni data-driven.

Requisiti fondamentali

• Laurea magistrale in discipline economiche o statistiche
• Almeno 5 anni di esperienza in HR Analytics, HR Controlling o People Reporting con forte componente analitica HR
• Ottima conoscenza del pacchetto Office e di strumenti di HR Analytics, reporting e dashboarding
• Valore dei dati come strumento per insight strategici e decisioni informate
• Curiosità, propensione all’apprendimento e disponibilità a lavorare in contesti dinamici
• Spirito di collaborazione e capacità di lavorare in team multidisciplinari
• Conoscenza SAP HR è considerata un plus
• Curiosità e desiderio di apprendere
• Collaborazione e lavoro di squadra
• Adattabilità a contesti dinamici
• HR Analytics, reporting e dashboarding
• Business Intelligence e strumenti di visualizzazione
• Analisi dei costi del personale e forecasting

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