HR Payroll & Administration Junior
Consorzio Itinera · Padova, Veneto ·
Si ricercano, per strutturata realtà consortile, operante a supporto di realtà di medio grandi dimensioni attive su tutto il territorio nazionale, prevalentemente nel settore socio sanitario ed educativo, risorse junior a implementazione del team HR negli ambiti: amministrazione del personale paghe e contributi Posizione La risorsa inserita nell'area amministrazione del personale, fornirà supporto operativo lungo l'intero ciclo di vita dei lavoratori.
Si occuperà della predisposizione della documentazione per assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni contrattuali, gestendo il relativo invio telematico delle Comunicazioni Obbligatorie. Mentre la risorsa che verrà inserita nell'area paghe e contributi, fornirà supporto operativo nella gestione dei processi retributivi e contributivi, con relativi adempimenti periodici.
Attraverso un percorso formativo e in affiancamento con le figure senior, verranno costantemente acquisite le competenze trasversali proprie dell'area, dalla conoscenza teorico pratica dei processi di settore e della normativa di riferimento, all'uso di evoluti gestionali dedicati.
Requisiti possesso di diploma di scuola superiore, preferibilmente in ambito economico/amministrativo ottime competenze informatiche forte motivazione e interesse per l'ambito amministrazione del personale e paghe e contributi disponibilità all'inserimento full time buone capacità comunicative, proattività e predisposizione a lavorare in team e sulla base di obiettivi prefissati Costituisce titolo fortemente preferenziale il possesso di pregresse esperienze, anche di breve durata, e/o la frequenza di corsi di formazione, in ambito HR/Payroll.
Altre informazioni Gli uffici di inserimento sono siti in Padova, pressi Stazione, e l'impegno richiesto è full time. Si valutano avvii iniziali anche mezzo percorso di apprendistato. L'annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi, in conformità a quanto previsto dal D.Lgs. n.
198/2006, e nel pieno rispetto di quanto disposto dall'art. 10 del D.Lgs. n. 276/2003, relativo alle pari opportunità in ambito lavorativo.
Dati di mercato di EasyWorkClub, non forniti dal datore di lavoro
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