Hr Specialist - €25.000 - €28.000 All'Anno
Prisma S.R.L. ·
Prisma S.R.L. è una realtà di riferimento nei settori ICT, Digital Marketing, Cyber Security, Quality Assurance & Testing. Con sette sedi distribuite sul territorio nazionale e oltre 200 professionisti altamente qualificati, supportiamo aziende Enterprise nella realizzazione di progetti complessi, facendo leva su competenze specialistiche, certificazioni tecniche e partnership con i principali vendor tecnologici internazionali.
Lo scopra qui sotto. La combinazione tra innovazione, competenze verticali e approccio consulenziale ci rende una delle aziende più dinamiche e in più rapida crescita nel panorama italiano. Per il potenziamento del nostro team HR, siamo alla ricerca di un/una HR Specialist con 3 anni di esperienza, da inserire in un contesto stimolante, dove poter avere un ruolo attivo nei processi, contribuire in modo visibile alla crescita aziendale e continuare a sviluppare le proprie competenze.
Cosa faraiIn affiancamento all'HR Manager, ti occuperai di attività che coprono l'intero ciclo di vita delle persone in azienda, con un focus particolare sulla selezione e sulla gestione dei processi HR. In particolare:pubblicazione e gestione degli annunci sui principali portali di lavoro, con attività di ricerca attiva dei profili; Gestione dell'intero processo di selezione, dallo screening dei CV alle phone interview, fino al coordinamento con i referenti tecnici e al dialogo con i candidati; Recruiting di profili principalmente in ambito ICT e Cybersecurity; Gestione dei processi dionboarding e offboarding; Supporto nella definizione e nell'attuazione di iniziative di employer branding e talent attraction; Gestione dei rapporti con Università, open day, career day ed eventi dedicati ai talenti; Relazione con stakeholder interni e fornitori esterni coinvolti nei processi di selezione; Costruzione e aggiornamento di una talent pool qualificata per esigenze future; Supporto alle attività di amministrazione del personale, nel rispetto di procedure e scadenze; Raccordo con le diverse funzioni aziendali per garantire una corretta gestione dei flussi informativi relativi al personale.
Chi cerchiamoCerchiamo una persona che unisca solidità operativa, energia e voglia di contribuire. Una figura capace di lavorare con autonomia, ma anche di inserirsi con spirito collaborativo in un team che cresce e si trasforma.
Requisiti richiestiLaurea Psicologia del Lavoro, Economia (aziendale/management) e Giurisprudenza; Esperienza concreta nei processi di recruiting e selezione in ambito IT; Ottime capacità comunicative e relazionali; Capacità di pianificazione, organizzazione e gestione delle priorità; Orientamento agli obiettivi, proattività e attitudine al problem solving; Predisposizione allavoro in team e alla collaborazione cross-funzionale.
Cosa farà la differenzaApprezzeremo in particolare una persona che abbia:passione per il proprio lavoro e attenzione alla qualità; Curiosità, iniziativa e desiderio di migliorare processi e modalità operative; Interesse per contesti innovativi e ad alto contenuto tecnologico; Capacità di muoversi conefficacia in un ambiente dinamico, dove flessibilità e spirito costruttivo sono essenziali.
Cosa offriamoRAL (25k-28k)Ticket Restaurant: 20 fissi mensiliInserimento in un ambiente professionale dinamico e in crescita; Possibilità concreta di apprendere, ampliare le proprie competenze e lasciare un contributo riconoscibile nel lavoro quotidiano; Confronto diretto con uncontesto tecnologico evoluto e con progetti sfidantiIter di Selezione:Colloquio conoscitivo con HR, per condividere le principali informazioni relative all'azienda, al ruolo e al percorso professionaleColloquio finale con HR Manager, per approfondire competenze, attività e contesto operativo.
I/le candidati/e interessati/e possono inviare il proprio CV aggiornato in formato. Doc o.Pdf, autorizzando il trattamento dei dati personali ai sensi della normativa vigente.L'offerta di lavoro è rivolta a candidati di ogni genere, età, nazionalità e background, senza discriminazioni, ai sensi del d.Lgs.
198/2006 e dei d.Lgs. 215/2003 e 216/2003. Sono incoraggiate le candidature di persone con disabilità ai sensi della legge 68/1999.