HR Trainee

La figura di HR Trainee supporta il team HR nelle attività operative e strategiche, con l'obiettivo di sviluppare competenze trasversali in tutti i processi HR, dalla selezione alla gestione amministrativa, fino al supporto ai processi di sviluppo del personale.

RESPONSABILITÁ Recruiting e selezione Partecipare ai brief con i manager dei Ristoranti per comprendere i requisiti del ruolo e le competenze richieste. Redigere e pubblicare le job description sui diversi canali, optando per i più opportuni (portali online, social media, università).

Effettuare lo screening dei curricula e la prima chiamata conoscitiva. Pianificare i colloqui con i candidati scelti e condividere il feedback con il manager di riferimento. Mantenere aggiornato il database dei candidati e garantire una comunicazione efficace con loro.

Preparare la documentazione e i materiali necessari per l'ingresso delle nuove risorse, in collaborazione con il team HR Admin. Gestire il portale di recruiting con aggiornamenti e dati (HRanalytics) da utilizzare per incrementare o modificare i processi.

Employer Branding Collaborare alla gestione della comunicazione interna ed esterna del Gruppo, contribuendo alla revisione della sezione Careers del sito web e alla creazione di contenuti video di storytelling con i collaboratori.

Partecipare all'organizzazione di Career Day, workshop e iniziative di Talent Attraction, con testimonianze aziendali presso master, scuole di alto livello. Formazione e sviluppo Collaborare alla raccolta dei needs formativi, partecipando attivamente alla performance review delle persone coinvolte, raccogliendo feedback e proposte di formazione.

Affiancare il team nella progettazione dei percorsi formativi, partecipando allo scouting dei fornitori e costruendo a più mani il progetto formativo. Facilitare la creazione di un piano di comunicazione ingaggiante per la presentazione dei trainings.

Supportare nell'implementazione e nel coordinamento della logistica delle sessioni formative (prenotazione sale, inviti, materiali didattici). Contribuire alla fase di raccolta dei feedback post-formazione e contribuire al monitoraggio dell'efficacia dei percorsi Raccogliere e analizzare i dati HR analytics a supporto del team per proporre integrazioni e nuove proposte.

HR Operations e reportistica Inserire e aggiornare dati HR nei sistemi aziendali (anagrafica dipendenti, presenze, ferie, permessi). Supportare nella preparazione di report periodici su turnover, presenze, formazione e altre metriche HR.

Partecipare alla gestione di pratiche operative, come aggiornamento contratti, certificazioni e documentazione obbligatoria. Progetti speciali e engagement Collaborare a iniziative di employee engagement, come eventi interni, survey di clima aziendale e attività di team building.

Supportare la comunicazione interna, contribuendo alla stesura di newsletter o aggiornamenti HR. Partecipare a progetti speciali su tematiche HR innovative o trasversali. REQUISITI Laurea in Gestione delle Risorse Umane, Economia, Psicologia o discipline affini.

Ottima conoscenza della lingua italiana e buona conoscenza della lingua inglese (orale e scritta). Interesse per tutte le aree HR e desiderio di sviluppare competenze trasversali. Buone capacità organizzative, precisione e attenzione ai dettagli.

Capacità di lavorare in team, buona attitudine alla collaborazione, proattività e problem solving. Conoscenza base di software HR e pacchetto Office (Excel o fogli google in particolare).

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