HRIS Manager - (Workday)...

LHH

LHH ricerca, per conto di un'importante realtà multinazionale caratterizzata da una forte presenza internazionale e da un articolato percorso di trasformazione HR, un/una HRIS Manager ( Work day)

La figura entrerà nella funzione HR e avrà la responsabilità di guidare l'evoluzione dei sistemi HR a livello europeo, garantendo l'armonizzazione dei processi, la qualità del dato e il pieno utilizzo delle potenzialità offerte dalla piattaforma Workday. La risorsa agirà come punto di riferimento per Workday ( necessaria esperienza pregressa) , supportando la standardizzazione dei processi HR, la definizione di nuovi flussi organizzativi e l'implementazione di soluzioni innovative orientate a migliorare l'esperienza dei dipendenti e la qualità delle decisioni basate sui dati.

Responsibilities

Il ruolo richiede una forte combinazione di competenze progettuali, di processo, analitiche e di stakeholder management:

Gestire e sviluppare la piattaforma Workday a livello europeo, garantendone il corretto funzionamento e la continua evoluzione.

Raccogliere e analizzare i requisiti provenienti dalle diverse funzioni HR e tradurli in soluzioni funzionali e organizzative.

Governare gli aggiornamenti periodici di Workday, valutandone gli impatti sui processi aziendali.

Collaborare con team IT interni e partner esterni per sviluppi evolutivi, integrazioni e attività di manutenzione

Guidare iniziative di standardizzazione e armonizzazione dei processi HR nei diversi Paesi europei.

Disegnare e ottimizzare processi end-to-end relativi a Talent Management, Performance Management, Compensation & Benefits, Organizational Management e Workforce Planning.

Definire e sviluppare una strategia integrata di HR Data Management.

Creare e governare dataset HR globali a supporto delle decisioni strategiche.

Sviluppare dashboard, KPI e reportistica avanzata destinata al management e alle funzioni HR.

Analizzare trend relativi a turnover, performance, compensation, retention e talent management.

Guidare attività di formazione, comunicazione e change management connesse all'introduzione di nuovi processi e funzionalità.

Affiancare stakeholder locali e regionali durante le fasi di implementazione e adozione dei sistemi.

Your Profile

Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:

Laurea in Economia, Ingegneria Gestionale, Matematica o discipline affini.

Esperienza di almeno 5-8 anni in ruoli HRIS, HR Reward, HR Transformation o HR Operations Excellence.

Solida conoscenza della piattaforma Workday; eventuali certificazioni costituiranno titolo preferenziale.

Esperienza nella gestione di progetti internazionali e stakeholder multicountry.

Conoscenza approfondita dei processi HR end-to-end.

Forte esperienza nella strutturazione, revisione e ottimizzazione dei processi HR.

Consolidata esperienza nell'HR Reporting e nell'analisi dei dati.

Ottima conoscenza dei principali strumenti di Business Intelligence e Analytics.

Inglese fluente; la quotidianità del ruolo si svolge in un contesto internazionale.

• Sede di lavoro: Milano Nord ( 2 gg di SW)
• Retribuzione: RAL 60.000 - 65.000 Euro + Bonus
• #LI-NM1

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).

L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

Settore: Industria farmaceutica

Ruolo: Risorse umane

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