IDS - Testing, Validation & Certification Engineer
Fincantieri ·
Questa posizione è in Fincantieri Riassunto dell'opportunità da parte della Joinrs AI: Fincantieri ricerca un Junior Validation - Definizione e mantenimento del piano di test secondo i requisiti applicativi; - Esecuzione dei test e redazione della relativa documentazione di reportistica; - Supporto alle certificazioni di conformità dei prodotti. In particolare, svolgerà le seguenti
attività
- Verifica e validazione per garantire la conformità ai requisiti cliente e alle normative settoriali
- Definizione di piani di V
- Revisione critica della documentazione di progetto (specifiche tecniche, requisiti, design, implementazione)
- Collaborazione con i team di sviluppo software, hardware e firmware
- Definizione ed esecuzione di procedure di test e analisi dei risultati
- Analisi di impatto dovuto a cambiamenti di requisiti e design e definizione di test di non regressione
- Stesura dei rapporti di prova finale e supporto all’emissione di certificazioni di prodotto
- Supporto nelle attività di safety assessment e analisi
- Contributo ai processi di certificazione, inclusi audit, verifiche ispettive e produzione documentale
- Collaudi di prodotti e sistemi HW/SW/FW
- Gestione delle Non Conformità di prodotto.
Requisiti
- Laurea in Ingegneria dell’Informazione (informatica, elettronica, telecomunicazioni) o equivalente (altre lauree valutate in base all’esperienza)
- Esperienza minima di 3 anni in ambito V
- Conoscenza delle norme ferroviarie CENELEC 50128-50129-50126 costituisce un plus.
Sede di lavoro
Pisa, con possibilità di trasferte brevi presso clienti, fornitori e altre sedi del Gruppo NexTech. ### Informazioni aggiuntive Pacchetto Compensation - Qualifica Impiegato; - Premi secondo contrattazione integrativa di 2° livello; - Assistenza sanitaria integrativa; - Welfare per il benessere e l’equilibrio vita-lavoro; - Buoni pasto da €7,00 per i giorni lavorati in presenza.
Nota di trasparenza L’azienda potrà formulare offerte con inquadramento o retribuzione differente, coerentemente con esperienza e competenze della risorsa, motivando eventuali scostamenti con elementi oggettivi e documentabili emersi durante il processo di selezione.
Coerenza normativa La decisione rispetta gli obblighi di trasparenza retributiva previsti dalla Direttiva UE 2023/970 e dalla normativa nazionale di recepimento. -- [#J-ENTERPRISE]