Impiegata/o paghe e contributi
Bachecalavoro · Lodi, Lombardia ·
Luogo di lavoro Casalpusterlengo Pronto/a a candidarsi? Job description Per importante studio paghe, con clienti nel settore pubblico e privato, ricerchiamo un/una IMPIEGATO/A PAGHE e CONTRIBUTI La risorsa di occuperà in collaborazione con i colleghi, della gestione dei clienti, seguendo tutte le attività di amministrazione del personale.
IMPIEGATO/A PAGHE e CONTRIBUTIPrincipali responsabilità Elaborazione paghe Calcolo e verifica delle ore lavorate e indennità Denunce e dichiarazioni di fine anno (CU, 770, Autoliquidazione INAIL, ecc.) Adempimenti contrattuali e comunicazioni obbligatorie (Unilav, lettere di assunzione, cessazioni, variazioni, ecc.) Consulenza operativa ai clienti sul CCNL Comunicare con i dipendenti per risolvere eventuali discrepanze nelle retribuzioni.
Requisiti richiesti Esperienza di almeno 2 anni nel ruolo Conoscenza approfondita di software di gestione paghe e contabilità, la conoscenza di INAZ Paghe costituirà titolo preferenziale Familiarità con le normative italiane in materia di lavoro e previdenza sociale.
Precisione e attenzione al dettaglio- Competenze in analisi dei dati e reportistica sono considerate un plus. buone capacità di lavoro in team Cosa offriamo Assunzione diretta da parte dell'azienda formazione continua possibilità di smart working Luogo di lavoro Casalpusterlengo (LO) RAL 35 Company Overview NAM Spa è un'Agenzia per il lavoro che opera su tutto il territorio nazionale.
Con oltre 20 anni di esperienza nel settore delle risorse umane, i professionisti Nam sono accomunati da una stessa vision che si traduce in un modello operativo vincente, dove candidati, aziende e lavoratori "Cambiano le regole del gioco": poche, semplici, ma imprescindibili, nell'interesse e nel rispetto di tutti i partecipanti.
Nam S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut. Min. 25/11/2021 Reg. Provv. autorizzazione albo informatico R138). L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e.ii. e dei Decreti Legislativi n.
215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. Requirements La giornata lavorativa di un'impiegata nello studio paghe inizia generalmente con la revisione delle email e delle comunicazioni interne, per assicurarsi di essere aggiornata su eventuali scadenze o richieste urgenti.
Le attività quotidiane includono la gestione delle buste paga, l'elaborazione delle presenze e delle assenze dei dipendenti, e la verifica delle informazioni relative ai contratti di lavoro. L'impiegata collabora strettamente con il team HR e il dipartimento contabile, partecipando a riunioni settimanali per discutere delle problematiche e delle novità normative.
Inoltre, interagisce con i dipendenti per risolvere eventuali dubbi riguardanti le retribuzioni. Le responsabilità principali includono l'elaborazione mensile delle buste paga, dove l'impiegata utilizza software specifici come Zucchetti o TeamSystem per calcolare le retribuzioni e le trattenute fiscali.
In caso di errori, è fondamentale identificare rapidamente la causa, che può variare da un'informazione errata a un problema di sistema, e risolverlo in modo efficiente. L'impiegata deve anche mantenere aggiornati i registri e garantire la conformità alle normative vigenti, affrontando eventuali audit interni o esterni.
Le sfide principali includono la gestione di scadenze serrate e la necessità di rimanere sempre aggiornati sulle normative fiscali e del lavoro. Tuttavia, queste sfide offrono anche opportunità di crescita professionale, come corsi di formazione e aggiornamenti su software e procedure, che possono migliorare le competenze e l'efficienza nel lavoro.
La giornata lavorativa di un'impiegata nello studio paghe inizia generalmente con la revisione delle email e delle comunicazioni interne, per assicurarsi di essere aggiornata su eventuali scadenze o richieste urgenti. Le attività quotidiane includono la gestione delle buste paga, l'elaborazione delle presenze e delle assenze dei dipendenti, e la verifica delle informazioni relative ai contratti di lavoro.
L'impiegata collabora strettamente con il team HR e il dipartimento contabile, partecipando a riunioni settimanali per discutere delle problematiche e delle novità normative. Inoltre, interagisce con i dipendenti per risolvere eventuali dubbi riguardanti le retribuzioni.
Le responsabilità principali includono l'elaborazione mensile delle buste paga, dove l'impiegata utilizza software specifici come Zucchetti o TeamSystem per calcolare le retribuzioni e le trattenute fiscali. In caso di errori, è fondamentale identificare rapidamente la causa, che può variare da un'informazione errata a un problema di sistema, e risolverlo in modo efficiente.
L'impiegata deve anche mantenere aggiornati i registri e garantire la conformità alle normative vigenti, affrontando eventuali audit interni o esterni. Le sfide principali includono la gestione di scadenze serrate e la necessità di rimanere sempre aggiornati sulle normative fiscali e del lavoro.
Tuttavia, queste sfide offrono anche opportunità di crescita professionale, come corsi di formazione e aggiornamenti su software e procedure, che possono migliorare le competenze e l'efficienza nel lavoro. 35 € per anno - principiante - qualifica professionale