Impiegato/a contabile

Iziwork è un'agenzia digitale per il lavoro che ti aiuta a trovare il ruolo giusto in modo semplice e veloce. Descrizione posizione Per azienda operante nel settore dei servizi, siamo alla ricerca di un/una Impiegato/a amministrativo contabile.

La risorsa opererà a supporto della tesoreria e della gestione contabile (passiva), presidiando la qualificazione dei fornitori, l'archiviazione contrattuale e le scadenze di rendicontazione periodica. Gestione Pagamenti e Ciclo Passivo: Esecuzione e controllo degli adempimenti finanziari e dei pagamenti verso fornitori e professionisti (inclusa la gestione dei percipienti).

Albo e Qualificazione Fornitori: Gestione diretta dell'iter di accreditamento, aggiornamento e monitoraggio delle pratiche dell'Albo Fornitori aziendale. Contrattualistica Passiva: Archiviazione, tracciamento e gestione dei contratti passivi in sinergia con i dipartimenti interni.

Rendicontazione e Bilanci: Supporto operativo alla stesura del bilancio d'esercizio, dei bilanci infrannuali (trimestrali) e della reportistica di budget per la parte di competenza. Audit e Compliance: Preparazione e reperimento della documentazione a supporto delle verifiche del Collegio Sindacale e della Società di Revisione.

Supporto Interdipartimentale: Assistenza all'Ufficio Commerciale nel disbrigo delle pratiche amministrative legate all'organizzazione di eventi. Orario: full time, 8.30-12.30/14-18 (o 17.30) Tasso di lavoro: Giornata lavorativa Retribuzione e Benefit Compenso: 27.000 € - 33.000 € all'anno Prerequisiti Laurea triennale o magistrale (o titolo equipollente) in materia economico-aziendale o diploma di ragioneria; costituisce titolo preferenziale un'esperienza, anche breve, in ambito amministrativo; buona conoscenza della lingua inglese scritta e parlata; buona conoscenza degli strumenti informatici e del pacchetto Office; buone capacità organizzative, relazionali e orientamento al lavoro in team.

Esperienza: Tra 24 mesi e 5 anni Certificati richiesti Nessun certificato richiesto Gli annunci si rivolgono ai candidati di entrambi i sessi (Art. 27, comma 5, D.Lgs.198/06) e.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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