Ingegnere Tempi e Metodi (m/f)
Michael Page International Italia S.r.l. ·
Realtà multinazionale - Ingegnere Tempi e Metodi Ruolo di responsabilità Azienda L'azienda opera nel settore industriale e manifatturiero, realtà multinazionale con +500 dipendenti. È la persona giusta per questa opportunità?
Sede: Padova Offerta Analizzare i processi produttivi esistenti per identificare aree di miglioramento. Definire e implementare metodi di lavoro più efficienti. Monitorare i tempi di produzione e proporre soluzioni per ridurre i tempi morti.
Collaborare con i team di produzione per ottimizzare l'uso delle risorse. Redigere report dettagliati sulle analisi effettuate e sui risultati raggiunti. Supportare l'introduzione di nuove tecnologie o strumenti nei processi produttivi.
Garantire il rispetto degli standard di qualità e sicurezza. Formare il personale sui nuovi metodi di lavoro implementati. Competenze ed esperienza Cerchiamo una persona che abbia: Una laurea in Ingegneria o disciplina tecnica equivalente.
Esperienza nell'analisi e ottimizzazione di processi produttivi. Buona conoscenza di tecniche di analisi tempi e metodi. Capacità di lavorare in team e di comunicare efficacemente con diversi interlocutori. Attitudine al problem solving e orientamento ai risultati.
Buona padronanza degli strumenti informatici legati alla gestione dei processi. Completa l'offerta Contratto a tempo indeterminato. Retribuzione compresa tra 45.000 e 50.000 euro annui, mbo, mensa interna, smart working e flessibilità.
Possibilità di crescita professionale in un contesto tecnico-specialistico. Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.