Inside Sales
LHH · Cento, Emilia-Romagna ·
La risorsa sarà responsabile della gestione e dello sviluppo commerciale del portafoglio clienti, con focus sulla vendita di servizi e soluzioni consulenziali. Il ruolo combina competenze commerciali e consulenziali, con l'obiettivo di offrire un'esperienza cliente di alto livello e massimizzare le opportunità di business. Responsabilità La figura si occuperà delle seguenti
attività
Gestire le lead interne Gestire e sviluppare relazioni con clienti acquisiti e prospect Analizzare le esigenze del cliente e proporre soluzioni personalizzate Condurre trattative commerciali fino alla chiusura del contratto Monitorare il mercato e individuare nuove opportunità di vendita Collaborare con marketing e post-vendita per garantire un'esperienza cliente eccellente Gestire il ciclo di vendita completo: dalla lead generation al follow-up post vendita Raggiungere e superare gli obiettivi di fatturato e marginalità Aggiornare costantemente il gestionale con informazioni commerciali e attività svolte Profilo Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti
requisiti
Esperienza in ruoli commerciali (preferibilmente nei settori mobilità, servizi, servizi finanziari, assicurazioni, automotive, noleggio, prodotti B2C) Ottime capacità di negoziazione e gestione del cliente Spiccate capacità comunicative e relazionali Forte orientamento al risultato e al raggiungimento degli obiettivi Buone competenze digitali e utilizzo di CRM
Completano il profilo
Approccio consulenziale alla vendita Capacità di comprendere e mettere al centro le esigenze del cliente Problem solving Capacità di pianificazione e gestione del tempo Capacità analitiche e commerciali Proponiamo: Tempo indeterminato Livello: 3° - 4° – CCNL «I candidati, nel rispetto del D.lgs.
198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs.
198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»