Junior Internal Auditor LLS

## Junior Internal Auditor LLSApply: IT Roma Via Montello: Full time: Posted Today: R0033540 **Job Description: **Leonardo è un gruppo industriale internazionale che realizza capacità tecnologiche multidominio per la sicurezza globale.

Protagonista dei principali programmi strategici dell'Aerospazio, Difesa e Sicurezza, conta oltre 62.000 dipendenti nel mondo. L'azienda ha una significativa presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia e Stati Uniti e opera in 150 Paesi anche attraverso controllate, joint venture e partecipazioni. **A **ll'interno dell'area **\"Leonardo Logistica Internal Audit\"

• della UO *Group Internal Audit *, stiamo ricercando un/una **Junior Auditor
• per la sede di **Roma Montello.
• La risorsa si occuperà delle seguenti **attività:

Svolgere attività di audit di natura operativa e compliance finalizzate a valutare l'adeguatezza e la funzionalità (efficacia ed efficienza) dei processi, delle strutture organizzative e del sistema di controllo interno; gestire, in team e progressivamente in autonomia, la pianificazione delle attività, l'esecuzione dei test, l'elaborazione del report di audit e le successive attività di monitoraggio dei piani di azione; collaborare alla valutazione e all'analisi del sistema normativo della Società fornendo spunti per il suo efficientamento; supportare l'attività di risk assessment propedeutica alla definizione del Piano di Audit triennale.# **Titolo di studio **Laurea in Ingegneria o in materie economico-scientifiche **Seniority **Junior con 2-3 anni di esperienza in contesti aziendali articolati e di medie/grandi dimensioni. **Conoscenze e competenze tecniche

+ Sistemi di Controllo Interno e di Gestione dei Rischi e principali riferimenti; + Normativa nazionale di riferimento (es. D.lgs. 231/01, D.Lgs 81/08, L. 262/05); + Opzionale: Sistemi di gestione per la prevenzione della corruzione ISO 37001; + Capacità di analisi anche complesse (utilizzo xls) + Conoscenza del contesto trasporti e logistica (opzionale) **Competenze comportamentali

Riservatezza, integrità e senso etico; capacità organizzative; proattività e curiosità; abilità comunicative (scritte e orali) e capacità di ascoltare attivamente; capacità relazionali, professionalità e capacità di creare relazioni basate su collaborazione e credibilità; capacità di analisi dei dati, di pensiero analitico e problem solving; capacità di sintesi; flessibilità e adattabilità ad ambienti in continuo mutamento; forte orientamento al risultato e al miglioramento continuo; capacità di collaborare con team multifunzionali. **Conoscenze linguistiche **Buona conoscenza della lingua inglese. **Competenze informatiche **Pacchetto MS Office, SAP con ottima conoscenza di xls. **Altro (es. Disponibilità a Trasferte/Certificazioni specifiche richieste....):

+ certificazione CIA o altre certificazioni (opz.); + conoscenza delle principali norme ISO; + disponibilità a trasferte. Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.

Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità. Cosa offriamo?

+ Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti; + Modalità di lavoro: Ibrida; + Categoria contrattuale: Impiegato; + Tipologia contrattuale: tempo indeterminato; + Tredicesima mensilità; + Premialità legata ai risultati di Business; + Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui; + Range retributivo: 32K-43K. + Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill; + Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze. *L'azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority *del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.

Come funziona il processo di selezione? A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un'intervista di approfondimento tecnico con il Business.

Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo **Seniority: **Junior **Primary Location: **IT Roma Via Montello **Contract Type: **Permanent **Total Base Pay Range: **0 **Hybrid Working: **Hybrid

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