People Cost Controller

Seleziona la frequenza (in giorni) di ricezione di un avviso: E80 Group è una multinazionale specializzata in soluzioni intralogistiche automatizzate per imprese operanti nei settori food, beverage e tissue. Oltre a LGV e AGV, magazzini automatici ad alta densità ed etichettatrici, fasciatori e pallettizzatori robotizzati, il Gruppo ha sviluppato la piattaforma software SM.I.LE80 (Smart Integrated Logistics) per garantire l'integrazione tra sistemi e flussi produttivi e la massima tracciabilità dall'ingresso delle materie prime alla spedizione.

Con le sue 15 filiali world-wide, il Gruppo si riconosce nei valori Etica, Coraggio, Umiltà, Sicurezza (ECUS). Questi sono i fondamenti della nostra cultura aziendale sempre al servizio delle persone, dei clienti e del territorio.

Chi cerchiamo Saranno le nostre paure a limitare il nostro successo, non i nostri errori. Il segreto per assumere talenti di successo sta nel cercare persone che non abbiano paura di fallire ma vogliano cambiare il mondo – Enrico Grassi, CEO e fondatore del Gruppo E80 Stiamo parlando di te?

Ecco cosa E80 Group può offrirti. Siamo alla ricerca di una risorsa People Cost Controlling & Analytics Specialist da inserire nel nostro team People. La risorsa si occuperà del monitoraggio, dell'analisi e della previsione dei costi del personale, elaborando dati e report a supporto dei processi decisionali delle funzioni People, Finance e Business.

Il ruolo prevede una stretta collaborazione con queste funzioni, contribuendo alla pianificazione e al controllo dei costi in un contesto dinamico e orientato all'analisi dei dati. Responsabilità Monitorare i costi del personale, l'organico (headcount) e gli equivalenti a tempo pieno (Full-Time Equivalen t).

Supportare i processi di definizione del budget annuale e di aggiornamento periodico delle previsioni di spesa. Analizzare gli scostamenti tra budget e consuntivo, individuando le principali variazioni dei costi. Predisporre report, dashboard e KPI relativi al personale e alla forza lavoro.

Supportare la pianificazione della forza lavoro (workforce planning) e l'analisi dell'organico. Verificare e riconciliare i dati delle funzioni People, Payroll e Finance, garantendone la coerenza. Migliorare e automatizzare i processi di reporting e controllo dei costi.

Ottime capacità di problem solving. Elevata riservatezza e discrezione nella gestione di dati sensibili relativi ai dipendenti, alle retribuzioni e alle paghe. Ottima conoscenza di Excel e solide competenze nell'analisi dei dati.

Capacità di lavorare con dataset ampi e complessi. Approccio analitico, precisione e attenzione ai dettagli. Ottima conoscenza scritta e parlata della lingua inglese (livello B2). La conoscenza di Power BI, Power Query, SAP SuccessFactors o Python costituirà un plus.

Contratto di apprendistato professionalizzante, CCNL Metalmeccanica Industria, 13 mensilità. Retribuzione: la RAL iniziale prevista per questa posizione sarà non inferiore a € 28.000, e comunque commisurata all'esperienza pregressa.

Smart working fino al 40% del tempo su base mensile. Formazione on-the-job fino al raggiungimento dell'autonomia necessaria Not just a job, but Career growth: la nostra crescita costante è alla base di una cultura aziendale fortemente orientata allo sviluppo dei talenti.

Per questo creiamo costantemente opportunità per farti imparare, crescere e realizzare il tuo pieno potenziale, qualunque percorso di carriera tu scelga. E80 World Academy: preparati a rimanere stupito dai nostri innovativi percorsi di formazione.

Offriamo possibilità di approfondire tematiche all'avanguardia in modo che tu possa affinare le tue competenze per avere successo nel tuo lavoro. #BE80: entrerai a far parte di un gruppo dinamico e collaborativo, in cui potrai conoscere persone provenienti da tutto il mondo e dare il tuo contributo ogni giorno.

I candidati qualificati verranno presi in considerazione. E80 Group non tollera alcun tipo di discriminazione o comportamento offensivo nei confronti della persona (ad esempio, molestie morali, sessuali o di altro genere, intimidazioni, persecuzioni e altro), né esclusione sociale o trattamento ingiusto dovuto alla nazionalità, alla razza, al colore, all'etnia o origine sociale, all'appartenenza a una minoranza nazionale, alla proprietà, alla nascita, disabilità, età, orientamento sessuale, sesso, caratteristiche genetiche, stato di famiglia, religioni o opinioni politiche o disabilità fisiche, stato di veterano, stato di cittadinanza, stato civile o gravidanza.

Onoriamo gli impegni assunti ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge n. 68/1999 e prestiamo particolare attenzione ai candidati delle categorie protette. Livello di Esperienza: Livello di ingresso

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