People, Culture & Organizational Change Manager

.Tor nasce dall’esperienza del Gruppo Lavoropiù che dal 1997 opera nei servizi alle imprese nell’ambito delle risorse umane e propone servizi di consulenza HR per ricerca e selezione di profili altamente qualificati.

Your Goal, Our Mission!

I candidati migliori vanno cercati, contattati e valutati con i migliori strumenti e con la massima cura.

Tor nasce per questo.

Tor si impegna per dare ai propri consulenti il metodo, l’affiancamento e gli strumenti per esprimersi al meglio in quello che amano fare: trovare le persone migliori sul mercato e le più adatte ai contesti aziendali dei nostri partner

Tor – Recruitment & HR Consulting (Gruppo Lavoropiù Spa) ricerca una figura di

💼 People, Culture & Organizational Change Manager

per azienda internazionale operante nel settore alimentare, impegnata nello sviluppo di un modello organizzativo orientato alla sostenibilità, all'innovazione e alla valorizzazione delle persone.

🔧 Attività

Riportando alla Direzione, la risorsa avrà la responsabilità di guidare le iniziative di cambiamento organizzativo e di sviluppare le strategie People & Culture e di comunicazione interna, favorendo l'evoluzione dell'organizzazione in coerenza con gli obiettivi aziendali.

In particolare si occuperà di:

• Supportare e coordinare progetti di cambiamento organizzativo, analizzandone gli impatti, coinvolgendo gli stakeholder e favorendo l'adozione dei nuovi processi.
• Affiancare la Direzione nella definizione e implementazione delle strategie People & Culture, contribuendo ai percorsi di trasformazione organizzativa.
• Assumere, quando necessario, la responsabilità temporanea di funzioni, team o iniziative per accompagnare la transizione verso il nuovo assetto organizzativo.
• Coordinare le attività dell'Executive Assistant, assicurando un efficace supporto al Management e il corretto allineamento alle priorità aziendali.
• Supervisionare l'organizzazione di eventi aziendali e visite di ospiti nazionali e internazionali, garantendo un'elevata qualità dell'esperienza.
• Definire e gestire la comunicazione interna, promuovendo il coinvolgimento delle persone e supportando i programmi di cambiamento.
• Sviluppare iniziative di Employer Branding per rafforzare l'attrattività dell'azienda sul mercato del lavoro e consolidarne la reputazione.
• Collaborare con il Management per promuovere una cultura aziendale orientata alla crescita, all'innovazione e al miglioramento continuo
• Esperienza di 5-10 anni in ruoli legati al cambiamento organizzativo, di cui almeno 3 anni con responsabilità manageriali.
• Esperienza nella gestione di progetti di trasformazione organizzativa e change management.
• Costituisce titolo preferenziale un'esperienza maturata in ambito HR.
• Preferibile provenienza da contesti aziendali in crescita o caratterizzati da processi di evoluzione organizzativa.
• Capacità di leggere le dinamiche organizzative e di gestire progetti trasversali ad alto impatto.
• Sensibilità verso i temi della comunicazione interna, dell'engagement e della cultura aziendale.
• Ottime capacità relazionali, di leadership e di gestione degli stakeholder.
• Approccio maturo, orientato ai risultati e alla gestione del cambiamento.
• Conoscenza della lingua inglese a livello C1 o superiore.

Chi Cerca

Azienda internazionale operante nel settore food & beverage, fortemente orientata alla sostenibilità, all'innovazione organizzativa e alla valorizzazione delle persone.

Cosa offre

• RAL compresa tra €45.000 e €55.000
• Sistema incentivante con bonus variabile pari al 10% della RAL.
• Mensa aziendale.
• Smart Working (1 giorno a settimana).
• Welfare aziendale del valore di €1.000 annui.

Tor nasce dall’esperienza del Gruppo Lavoropiù che dal 1997 opera nei servizi alle imprese nell’ambito delle risorse umane e propone servizi di consulenza HR per ricerca e selezione di profili altamente qualificati.

Your Goal, Our Mission!

I candidati migliori vanno cercati, contattati e valutati con i migliori strumenti e con la massima cura.

Tor nasce per questo.

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