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Responsabilità Responsabilitàgestire in modo autonomo transazioni complesse del ciclo di vita dei dipendenti, inclusi onboarding, offboarding, aggiornamenti di sistema e approvazioni.assicurare accuratezza, conformità e integrità dei dati hr, effettuando audit e controlli di qualità.fornire supporto reattivo ai dipendenti, gestendo ticket di livello 2 su servicenow entro gli sla stabiliti.coordinare percorsi di onboarding, offboarding, trasferimenti internazionali e congedi, garantendo un'esperienza ad alto contatto.gestire input di payroll, documentazione di nuove assunzioni e variazioni mensili, garantendo la corretta trasmissione al team payroll.amministrare benefici (iscrizioni, cessazioni, rinnovi) e collaborare con fornitori e team hr locali.supportare audit interni/esterni e rispondere a richieste di indagini o survey fornendo dati completi e puntuali.identificare e proporre miglioramenti di processo, contribuendo a sop, knowledge base e test di sistemi.supportare reporting e analisi delle metriche di servizio per individuare trend e opportunità di ottimizzazione.partecipare a progetti hr, inclusi ottimizzazioni di processo e implementazioni di sistemi.

Per il seguente ruolo potrebbero essere richieste diverse soft skill ed esperienze. Requisiti requisitilaurea in risorse umane, amministrazione o disciplina affine, o esperienza equivalente.almeno 4 anni di esperienza in operazioni hr, shared services o ruolo generalista.conoscenza approfondita dei processi di ciclo di vita dipendente e delle politiche hr in italia.capacità di giudizio, gestione della complessità e autonomia operativa.esperienza in iniziative di miglioramento processi, con interesse per automazione e modernizzazione hr.eccellenti capacità comunicative in inglese e italiano, orientamento al cliente e attenzione ai dettagli.familiarità con sistemi hr (oracle hcm) e piattaforme di ticketing (servicenow).

Benefici benefitretribuzione annua lorda €35.400 - €47.200, con bonus annuale target 5% bonus collettivo, ferie retribuite, giorni di volontariato, e formazione continua tramite ul university. orario flessibile, lavoro ibrido, assistenza sanitaria privata e piano pensionistico.

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