People, Organization & Communication Manager
Adecco · Imola, Emilia-Romagna ·
People, Organization & Communication Manager
Sede di lavoro
Imola (BO) RAL indicativa: 39.000€ 44.000€ CCNL: Alimentare Industria - Livello 1 o 2 Lingua richiesta: Inglese livello C1 (requisito obbligatorio) Importante realtà aziendale, parte di un Gruppo internazionale, certificata impegnata a generare un impatto positivo su persone e ambiente.
E' alla ricerca di un professionista che voglia contribuire alla crescita dell'organizzazione attraverso persone, cultura e comunicazione. Il ruolo: Siamo alla ricerca di un/una People, Organization & Communication Manager , a riporto diretto del Senior Director People & Culture / Finance.
La figura avrà un perimetro ampio e trasversale e sarà il punto di riferimento per la strategia del capitale umano e la comunicazione aziendale. Cerchiamo una persona capace di leggere le dinamiche organizzative, tradurle in politiche, processi e cultura coerenti con la strategia aziendale e guidarne l'implementazione attraverso efficaci percorsi di cambiamento organizzativo.
Principali responsabilità
Area Cambiamento Organizzativo Supportare e coordinare iniziative di trasformazione organizzativa e change management. Analizzare impatti organizzativi, coinvolgere gli stakeholder e favorire l'adozione di nuovi modelli operativi.
Affiancare manager e team durante le fasi di transizione e cambiamento. Assumere temporaneamente la responsabilità di specifiche funzioni, team o progetti per favorire la stabilizzazione di nuovi assetti organizzativi. Collaborare con la Direzione nella definizione e implementazione delle strategie People & Culture.
Promuovere una cultura aziendale coerente con gli obiettivi di sviluppo dell'organizzazione. Area Comunicazione Coordinare e sviluppare le attività dell'Executive Assistant, assicurando allineamento con le priorità aziendali.
Supervisionare la gestione di eventi aziendali, visite e attività di accoglienza per ospiti nazionali e internazionali. Definire e gestire i flussi di comunicazione interna per favorire engagement, trasparenza e cambiamento.
Sviluppare iniziative di employer branding e supportare il posizionamento dell'azienda sul mercato del lavoro. Rafforzare la cultura aziendale attraverso progetti di comunicazione e coinvolgimento delle persone.
Requisiti
Must Have Esperienza di circa 5-10 anni in ambito organizzativo e change management. Almeno 3 anni di esperienza in ruoli di coordinamento o responsabilità manageriale. Esperienza nella gestione di progetti di trasformazione organizzativa.
Ottima capacità di analisi delle dinamiche organizzative. Forte attitudine alla gestione di progetti trasversali. Inglese fluente (livello C1 o superiore). Nice to Have Esperienza in ambito HR / People & Culture. Esperienza maturata in aziende in crescita, trasformazione o evoluzione organizzativa.
Sensibilità verso temi di comunicazione interna, engagement ed employer branding. Cosa cerchiamo Una persona autorevole ma pragmatica, capace di influenzare positivamente l'organizzazione, accompagnare il cambiamento e costruire relazioni efficaci con stakeholder a tutti i livelli aziendali.
Cerchiamo un professionista che sappia coniugare visione strategica e capacità esecutiva, contribuendo allo sviluppo della cultura aziendale, delle persone e dei processi organizzativi.