PEOPLE & ORGANIZATION SPECIALIST

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PEOPLE & ORGANIZATION SPECIALIST

La figura selezionata sarà coinvolta nelle attività di analisi, monitoraggio e sviluppo del capitale umano, supportando la funzione nella raccolta e nell'elaborazione dei dati, nella predisposizione di report e nell'implementazione di strumenti e processi a supporto delle strategie aziendali.

Nello specifico si occuperà di:

• Gestire in autonomia la pianificazione, l'implementazione e il monitoraggio dei processi di valutazione delle competenze e delle performance, assicurandone la corretta applicazione e il rispetto delle tempistiche definite;
• Definire, sviluppare e aggiornare le matrici delle competenze, attraverso il confronto con le diverse funzioni aziendali, individuando eventuali gap rispetto ai ruoli e alle esigenze organizzative e proponendo le relative azioni di miglioramento;
• Analizzare gli esiti dei processi di valutazione, individuando opportunità di sviluppo professionale e definendo, in collaborazione con i responsabili di funzione, le priorità di intervento;
• Monitorare i percorsi di crescita professionale e individuare i fabbisogni di sviluppo delle persone, proponendo iniziative coerenti con gli obiettivi organizzativi;
• Elaborare analisi, report e indicatori HR, fornendo valutazioni e proposte a supporto delle decisioni strategiche e operative della funzione;
• Formazione e sviluppo;
• Gestire in autonomia il processo di raccolta e analisi dei fabbisogni formativi, interfacciandosi direttamente con i responsabili delle diverse funzioni aziendali per identificare le esigenze di sviluppo delle competenze;
• Definire e coordinare la pianificazione operativa dei percorsi formativi, curandone l'organizzazione, l'implementazione e il monitoraggio, in coerenza con le priorità aziendali;
• Gestire i rapporti con gli enti formativi e i fornitori esterni, coordinando le attività necessarie alla progettazione e all'erogazione dei percorsi.
• Presidiare il monitoraggio delle attività formative, delle partecipazioni e dei relativi indicatori, valutando l'andamento delle iniziative e individuando eventuali azioni correttive o di miglioramento;
• Proporre e sviluppare iniziative finalizzate alla crescita professionale e alla valorizzazione delle competenze, sulla base dei fabbisogni rilevati e degli esiti dei processi di valutazione;
• Elaborare, gestire e aggiornare i piani formativi individuali e aziendali, assicurandone la coerenza con le esigenze organizzative e gli obiettivi di sviluppo;
• Monitorare l'efficacia delle iniziative formative attraverso l'analisi dei risultati e la predisposizione di report periodici;
• Reportistica e analisi HR;
• Gestire autonomamente la raccolta, l'elaborazione e l'analisi dei dati HR, garantendo l'accuratezza delle informazioni e il rispetto delle scadenze previste;
• Predisporre report periodici e analisi degli indicatori relativi al personale, alla formazione, allo sviluppo delle competenze e agli altri ambiti di competenza della funzione;
• Analizzare i dati e individuare trend, criticità e opportunità di miglioramento, formulando proposte a supporto delle decisioni organizzative;
• Contribuire allo sviluppo e al miglioramento degli strumenti di analisi e monitoraggio dei principali KPI HR.
• Laurea;
• Esperienza maturata in ambito HR nelle aree formazione, sviluppo e gestione delle competenze;
• Minima esperienza in ambito amministrativo;
• Ottima conoscenza di Microsoft Excel, con capacità di utilizzo di formule, funzioni di ricerca e analisi, tabelle pivot e strumenti di elaborazione dati;
• Buona padronanza del pacchetto Microsoft Office;
• Buone capacità analitiche e dimestichezza nella gestione di dati e reportistica;
• Precisione, organizzazione e attenzione al dettaglio;
• Capacità di lavorare con metodo, rispettando scadenze e priorità.

Luogo di Lavoro: Vicenza (VI).

Contratto di lavoro: A tempo indeterminato.

RAL: € 35.000,00 / € 45.000,00

Dettagli della retribuzione: Intervallo 35.000,00-45.000,00 EUR all'anno

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