PROPOSAL MANAGER - PARMA
Pizzarotti LLC ·
Azienda Impresa Pizzarotti Gestione degli interfaccia con eventuali Partner e Consulenti esterni, e con tutte le Funzioni Aziendali per il necessario coinvolgimento e la raccolta degli opportuni contributi; Analisi delle possibili strategie di gara e proposta al responsabile funzionale/gerarchico; Coordinamento e sviluppo della proposta tecnico-economica di offerta nei tempi e modi previsti dal bando; Analisi delle peculiarità contrattuali, tecniche ed economiche del progetto e relativa sintesi nei modelli aziendali. Per l'adeguata copertura della posizione sono richiesti i seguenti
requisiti
Laurea in Ingegneria o Equipollente, secondariamente sarà valutato anche la laurea in architettura o il diploma di geometra; Buona conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata; Esperienza maturata nel ruolo e nel settore tecnico/commerciale del Facility Management Services non inferiore a 2 anni; Esperienza in contabilità e gestione dei temi economici; Ottima abilità nell'utilizzo del Pacchetto Office (Excel, Word, PowerPoint); Buona capacità di utilizzo dei software di disegno tecnico (Autocad); Conoscenza anche basica dei software di pianificazione (Project o Primavera); Disponibilità a trasferte prevalentemente su territorio nazionale.
Completano il profilo
Ottime capacità comunicative e di gestione dei rapporti interpersonali e propensione al lavoro in team; Capacità organizzative e di gestione di più compiti contemporaneamente, e spiccata attitudine al problem solving; Capacità di prendere iniziative autonomamente in funzione al ruolo e alle attività. Altre informazioni
Sede di lavoro
Parma (PR). La posizione professionale sopra indicata è attualmente selezionata dal Gruppo Pizzarotti. Gli interessati ambosessi (L.903/77) possono inviare la propria candidatura applicando agli annunci di interesse previa verifica dei requisiti indicati.
Per la posizione è previsto un range retributivo lordo compreso tra € 50.000 e € 70.000. Eventuali trattamenti connessi alle esigenze logistiche della risorsa individuata saranno condivise nel corso del processo di selezione.
Il range indicato ha carattere orientativo: l’offerta economica finale sarà definita in coerenza con il livello di responsabilità, in base all’esperienza, alle competenze e alle qualifiche della risorsa selezionata, ai criteri di equità interna, nel rispetto del CCNL Edilizia Industria ed Affini e delle disposizioni applicabili in materia di trasparenza retributiva.