Radar Systems

Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell'Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio.

Con oltre 62.000 dipendenti nel mondo, l'azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni.

Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese. All'interno dell'unità organizzativa Combat Radar Engineering della Electronics Division stiamo cercando una risorsa con un profilo di Radar System Engineer per la nostra sede di Nerviano.

Scopra di più sui compiti quotidiani, le responsabilità generali e l'esperienza richiesta per questa opportunità scorrendo subito verso il basso. La persona si occuperà principalmente delle seguenti

attività

analizzare i requisiti di primo livello di sistema definire, declinare e sviluppare i requisiti di primo livello in requisiti di architettura, sottosistemi, funzioni e modalità radar, coinvolgendo tutte le discipline tecniche interessate e utilizzando modelli e simulazioni in ambiente matematico scientifico preparare la documentazione tecnica di design e di test/validazione verificare in laboratorio i risultati degli sviluppi e della loro integrazione a livello di sistema radar validare il sistema e la sua integrazione in laboratorio e a livello di piattaforma avionica tracciare e prioritizzare i requisiti durante tutte le fasi di sviluppo, integrazione e validazione Titoli di studio: È prioritariamente richiesta la Laurea Magistrale in Ingegneria delle Telecomunicazioni Profili con Lauree Magistrali diverse, come Ingegneria Elettronica, Biomedica o assimilabili, saranno comunque presi in considerazione Seniorità Junior: 1-3 anni di esperienza; Conoscenze e competenze tecniche: Teorie e tecniche di Signal Processing (Teoria dei Segnali) Remote Sensing Teoria e tecniche di processing e degli algoritmi Radar (rivelazione, tracciamento, imaging) Teorie di base di Elettronica analogica e digitale Teorie di base di Radiofrequenza, Microonde, Antenne Tecniche di simulazione come strumento di design di algoritmi e di analisi dei dati Competenze comportamentali: Proattività capacità di lavorare in gruppo attitudine al problem solving flessibilità nell'occuparsi di argomenti al di fuori del proprio dominio di competenza Conoscenze linguistiche: Buona conoscenza della lingua inglese (B2) Competenze informatiche: Matworks Matlab Simulink IDL (Harris Geospatial) IBM DOORS Microsoft Office Altro La/il candidata/o ideale offre la propria disponibilità a svolgere l'attività lavorativa principalmente in sede e ad effettuare trasferte di breve/media durata, dopo adeguato training on the job, in Italia e/o all'estero.

Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale. Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.

Cosa offriamo? Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti Modalità di lavoro: Ibrida Categoria contrattuale: Impiegato Tipologia contrattuale: tempo indeterminato Retribuzione annua lorda (RAL): 32.731,92 - 40.000 Tredicesima mensilità PER IMPIEGATI: premialità legata ai risultati di Business* Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui MENSA AZIENDALE Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

L'azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.

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