Responsabile ufficio tecnico

Descrizione azienda

Logical Job, società specializzata in consulenza HR con forte orientamento alla valorizzazione del capitale umano, ricerca per azienda leader globale operante nel campo dell illuminotecnica e nel settore Energy, una figura di RESPONSABILE UFFICIO TECNICO AREA MECCANICA ED ELETTRICA

Posizione

Il Responsabile Ufficio Tecnico coordina e supervisiona le attività di progettazione meccanica ed elettrica, assicurando la corretta definizione tecnica dei prodotti, la conformità ai requisiti del cliente e alle normative applicabili, nonché il raggiungimento degli obiettivi di qualità, costo e tempi di sviluppo.

Garantisce l integrazione tra le diverse divisioni tecniche ed il raccordo operativo con Produzione, Acquisti, Qualità, Commerciale, Service e Project Management.

È responsabile della pianificazione delle attività dell Ufficio Tecnico, della gestione delle risorse e del presidio delle soluzioni progettuali, dalla definizione dei requisiti, alla messa in produzione. Contribuisce allo sviluppo e al miglioramento continuo della gamma prodotti, promuovendo innovazione, affidabilità, efficienza e competitività.

Attività / Responsabilità

• Pianificare, organizzare e supervisionare le attività di progettazione meccanica ed elettrica, e coordinare il team tecnico.
• Supervisionare la progettazione e la definizione costruttiva delle torri faro e dei relativi sistemi e garantire la corretta realizzazione di disegni, ecc.
• Coordinare la progettazione degli impianti elettrici ed assicurare la corretta definizione degli schemi elettrici e delle distinte materiali.
• Analizzare le specifiche tecniche, le richieste del cliente, traducendole in soluzioni progettuali coerenti.
• Garantire la completezza, correttezza e l aggiornamento della documentazione tecnica, comprendente disegni, schemi, distinte base, specifiche, manuali e documenti di supporto alla produzione e al collaudo.
• Garantire il raccordo tra Ufficio Tecnico, Produzione, Acquisti, Qualità, Commerciale, Service e Project Management.
• Promuovere il miglioramento della gamma prodotti e dei processi di progettazione attraverso il riutilizzo delle soluzioni consolidate, la modularizzazione, la standardizzazione dei componenti e l aggiornamento degli standard tecnici.
• Monitorare l avanzamento dei progetti e le prestazioni dell Ufficio Tecnico attraverso indicatori relativi al rispetto delle scadenze, alla qualità della documentazione, alle modifiche progettuali, alle non conformità e all efficienza delle attività.

Requisiti

• Laurea in Ingegneria Meccanica, Elettrica, Elettronica, Elettrotecnica o Meccatronica; in alternativa, diploma tecnico con consolidata esperienza in ruoli di responsabilità tecnica.
• Esperienza pluriennale in uffici tecnici di aziende manifatturiere, preferibilmente nei settori delle torri faro, della generazione di potenza, dei motori industriali, dell impiantistica o delle macchine industriali.
• Esperienza nel coordinamento di team tecnici e nella gestione di progetti multidisciplinari.

Competenze tecniche

• Capacità di interpretare e supervisionare disegni meccanici, schemi elettrici, distinte base, specifiche tecniche e documentazione relativa al prodotto.
• Familiarità con sistemi CAD per la progettazione meccanica ed elettrica ed ERP.
• Capacità di analisi dei problemi tecnici, valutazione della fattibilità delle soluzioni e individuazione delle cause delle anomalie.
• Buona conoscenza della lingua inglese, con particolare riferimento alla documentazione tecnica e ai rapporti con clienti e fornitori internazionali.

Competenze manageriali e trasversali

• Leadership e capacità di coordinamento di un team multidisciplinare.
• Pianificazione delle attività, gestione delle priorità ed orientamento al rispetto delle scadenze.
• Capacità di comunicazione e collaborazione con interlocutori tecnici e non tecnici.

Altre informazioni

Cosa offriamo

• Contratto a tempo indeterminato
• RAL indicativa di 45.000 55.000, commisurata alle competenze e all esperienza maturata
• Premio variabile
• Piano di welfare aziendale
• Formazione continua e aggiornamento professionale
• Concrete opportunità di crescita e sviluppo professionale

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