Senior HRBP

Overview

In questo ruolo, l’HRBP collabora con le aree di business per garantire qualità e affidabilità nell’implementazione delle politiche HR, supportando strategie innovative allineate ai valori del gruppo. Lavora per promuovere benessere, sviluppo delle persone e ambienti inclusivi, contribuendo a percorsi di trasformazione organizzativa. Un’opportunità per guidare iniziative HR su scala internazionale in una realtà globale e orientata alla sostenibilità.

Retribuzione / Benefits

• crescita professionale e formazione continua
• ambiente di lavoro stimolante e flessibile orientato all’innovazione
• retribuzione annua lorda competitiva 45.000–55.000
• 13 mensilità
• bonus variabile legato agli obiettivi
• welfare aziendale per benessere e famiglia

Responsabilità

• Collaborare con responsabili di funzione per allineare HR alle esigenze di business e sviluppare strategie HR efficaci
• Promuovere ambiente inclusivo e benessere, monitorando l’efficacia delle azioni HR
• Supportare gestione relazioni con i collaboratori garantendo conformità legale e policy interne
• Consigliare i manager su situazioni di criticità e conflitti
• Collaborare con Talent Acquisition (TA) e Learning & Development (L&D) per assunzioni e sviluppo
• Supportare processi di performance management e revisione salariale con il supporto del Team Total Reward
• Partecipare ai processi di budget e forecast per la propria area
• Collaborare con Chief People Officer su progetti di evoluzione organizzativa
• Monitorare KPI HR e proporre interventi migliorativi
• Contribuire all’ottimizzazione di processi e strumenti HR grazie all’esperienza sul campo
• Interfacciarsi con TA e L&D per migliorare processi e strumenti di rispettiva competenza

Requisiti fondamentali

• 5-7 anni di esperienza come HR Business Partner, circa 10 anni totali in HR
• Conoscenza completa dei processi HR e del ciclo di vita del collaboratore
• Esperienza in contesti industriali multicanale, multi-paese e complessi
• Conoscenza approfondita della legislazione del lavoro italiana
• Ottime capacità di comunicazione, negoziazione e problem solving
• Autonomia e gestione di più progetti contemporaneamente
• Orientamento ai risultati e forte propensione al lavoro di squadra
• Capacità decisionali basate su analytics e dati
• Buona conoscenza dell’inglese (parlato e scritto)
• Ottima conoscenza del pacchetto Office
• Preferibile esperienza in sede centrale di azienda familiare con presenza globale
• comunicazione efficace
• negociation
• problem solving
• autonomia
• Pacchetto Office
• Analisi e decisioni basate su dati (HR analytics)

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