SPZ - Program Manager Junior (CTO)...

Questa posizione è in Leonardo

Il processo di selezione sarà interamente gestito Leonardo.

# Job Description:

Leonardo è un gruppo industriale internazionale che realizza capacità tecnologiche multidominio per la sicurezza globale. Protagonista dei principali programmi strategici dell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza, conta oltre 62.000 dipendenti nel mondo. L’azienda ha una significativa presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia e Stati Uniti e opera in 150 Paesi anche attraverso controllate, joint venture e partecipazioni. Leonardo è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese

All’interno della **Divisione Spazio**, stiamo ricercando un/a **Project/Program Manager Junior** per programmi R&D nella U.O. Technology, Innovation & Capability della Business Unit P.R.E. per la nostra sede di **Nerviano (MI)**.

La persona si occuperà della gestione tecnico/programmatica di programmi/progetti di Ricerca e Sviluppo.

**Titolo di studio:**

* Laurea Magistrale in Ingegneria (Aerospaziale, Meccanica, Elettronica, Robotica, Automazione, Informatica) o Fisica.

Nice to Have: pregressa esperienza in attività ingegneristiche R&D e/o spaziali.

• **Livello di esperienza richiesto:**
• * Junior: 1-3 y di esperienza nel ruolo
• **Competenze e conoscenze tecniche:**
• * Competenza in ambito ingegneristico (meccanica fine, ottica, robotica, elettronica, SW, materiali avanzati, …);

* Competenza in ambito Fisico (meccanica e dinamica, fisica dello spazio, termica, elettromagnetismo, fisica delle misure).

• * System Engineering e gestione dei requisiti;
• * Pianificazione e controllo tecnico-programmatico di progetti;
• * Gestione del rischio e configurazione di sistema;

* Coordinamento interdisciplinare e gestione fornitori.

• **Competenze comportamentali:**
• * Team Working e Team Management
• * Comunicazione verso stakeholder interni ed esterni
• * Capacità di mediazione
• * Organizzazione e time management
• **Conoscenze linguistiche:**
• * Inglese (liv. Min. B2)

Nice to Have: conoscenza di altre lingue (francese, tedesco).

• **Competenze informatiche:**
• * Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)
• * Microsoft Project;
• * Software di calcolo, simulazione e modellazione (MATLAB/Simulink, Python, ANSYS, SolidWorks / CATIA, Mathcad, AutoCAD, Power BI, …)
• **Altro:**
• * Disponibilità a trasferte
• _**Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze**, cura del **benessere** e della **sicurezza delle persone** sono i cardini della nostra cultura aziendale._
• _Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro **inclusivo e stimolante**, promuovendo attivamente i principi di **inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.**_
• _**Cosa offriamo?**_
• * Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;
• * Modalità di lavoro: Ibrida;
• * Categoria contrattuale: Impiegato;
• * Tipologia contrattuale: tempo Indeterminato
• * Tredicesima mensilità;
• * Premialità legata ai risultati di Business;
• * Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;
• * Mensa aziendale;
• * Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;

* Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

_**L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.**_

**Aspettiamo la tua candidatura:** inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro.

**Come funziona il processo di selezione?**

A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.

Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse

Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.

Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.

• **Seniority:**
• Junior
• **Primary Location:**
• IT - Milano - Nerviano
• **Contract Type:**
• Permanent
• **Total Base Pay Range:**
• 34.000 - 43.000
• **Hybrid Working:**
• Ibrido

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