Stage Area Welfare & Benefits
MAG ·
Il Gruppo MAG è un’Azienda Leader nel Settore del Brokeraggio Assicurativo con una forte presenza internazionale, impegnata a offrire soluzioni innovative e orientate al Cliente. Con una solida reputazione sul mercato il Gruppo MAG fornisce consulenza assicurativa a grandi gruppi multinazionali e PMI italiane attive a livello nazionale e internazionale.
Con 21 sedi operative tra Italia e Londra e oltre 420 professionisti, il Gruppo MAG promuove un ambiente di lavoro collaborativo e stimolante, valorizzando talento e professionalità attraverso percorsi di crescita e formazione continua.
All’interno del nostro percorso di crescita, ricerchiamo due giovani talenti da inserire in Stage nelle aree Welfare e Property, presso la sede di Milano. La risorsa sarà inserita nel team Welfare, dedicato alla consulenza e alla gestione dei programmi assicurativi e previdenziali aziendali (Flexible Benefits, Employee Benefits, coperture sanitarie e previdenziali.
Attività PrincipaliSupporto nella gestione operativa dei piani Welfare aziendaliAnalisi e aggiornamento delle condizioni contrattuali e delle coperture assicurativeAttività di reportistica e data analysis tramite ExcelSupporto nella predisposizione di documentazione e presentazioni per Clienti CorporateCollaborazione con i referenti interni e le Compagnie assicurative partnRequisitiLaurea o percorso universitario/Master in discipline economiche, giuridiche o assicurativeOttima conoscenza della lingua inglese (scritta e parlataBuona padronanza di Excel e del pacchetto OfficeInteresse per il settore assicurativo e motivazione a intraprendere un percorso di crescita professionaleAttitudine analitica, precisione, capacità di lavorare in team e orientamento al risultato.
Cosa OffriamoPercorso formativo strutturato in un contesto internazionaleAffiancamento continuo da parte di professionisti seniorOpportunità di sviluppo e crescita nel mondo del brokeraggioL'offerta si intende rivolta a candidati e candidate, nel rispetto del D.Lgs. n.
198/2006 e ss.Mm.Ii. e dei D.Lgs. n. 215 e n. 216 del 2003 in materia di parità di trattamento. La Società promuove un processo di selezione improntato a criteri di equità, inclusione e non discriminazione, basato su valutazioni oggettive delle competenze e delle esperienze.