Stage Legal & Hr Administration
NASHI ARGAN ·
La risorsa sarà inserita all’interno dell’area Legal e supporterà il team nelle attività operative quotidiane, acquisendo esperienza pratica in ambito legale aziendale, con particolare esposizione a tematiche nazionali e internazionali.
Il/la tirocinante sarà inoltre coinvolto/a in attività di supporto amministrativo HR per Francia e Spagna, collaborando con il team interno, consulenti locali e provider esterni per la gestione documentale, contrattuale e amministrativa del personale.
La posizione rappresenta un’opportunità formativa concreta all’interno di un contesto aziendale strutturato e internazionale, con focus su diritto commerciale, contrattualistica, diritto del lavoro, compliance, amministrazione del personale e tutela del brand e con possibilità di inserimento.
AttivitàIn particolare, il/la tirocinante supporterà il team nelle seguenti attività:redazione, revisione e gestione di contratti commerciali, contribuendo al monitoraggio delle relative scadenze e degli adempimenti connessi; supporto al responsabile legale interno nelle attività quotidiane e nel coordinamento operativo con studi legali esterni; analisi preliminare di atti giudiziali e stragiudiziali; predisposizionedi bozze di diffide, accordi, comunicazioni legali e altra documentazione di supporto; svolgimento di ricerche giuridiche a supporto delle esigenze aziendali; supporto amministrativo HR per Francia e Spagna, con attività di verifica della documentazione contrattuale e controllo degli adempimenti normativi locali; raccolta, verifica e trasmissione dei dati necessari all’elaborazione delle buste paga, in collaborazione con provider e consulenti locali; a seguito di unpercorso di formazione interna, supporto nella verifica della correttezza dei cedolini paga, agendo come punto di contatto tra dipendenti e studi paghe/provider esterni per la gestione di verifiche, richieste di chiarimento e follow-up sugli stessi; Supporto nella gestione delle pratiche relative a contratti, assunzioni, cessazioni e variazioni contrattuali; monitoraggio dipresenze, ferie, permessi e altri dati utili alla corretta gestione amministrativa del personale; coordinamento con il team HR e i consulenti locali per garantire la conformità legale e amministrativa; supporto nella gestione dei benefit aziendali, inclusi i ticket restaurant; predisposizionedi reportistica relativa al costo del personale e ad altri dati HR/amministrativi.
Requisitilaurea in Giurisprudenza; ottima conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata; interesse per il diritto commerciale, la contrattualistica, il diritto del lavoro ed il contesto legale in azienda; Inteinteresse per le tematiche di amministrazione del personale e gestione documentale HR; buona capacità di analisi, precisione e attenzione al dettaglio; Affiaffidabilità, riservatezza e senso di responsabilità; capacità organizzative e attitudine alla gestione di scadenze e priorità; buone doti comunicative e relazionali; capacità di lavorare in team e di rapportarsi con interlocutori sia interni che esterni; buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Word, Excel; dimestichezza con strumenti informatici; Proattività, curiosità e desiderio di apprendere in un contesto dinamico e internazionale.
RequiRequisiti preferenzialiconosconoscenza della lingua francese; conoscenza della lingua spagnola; famiarità con software HR, in particolare Zucchetti, sarà considerata un plus; pregressa esperienza in uno studio legale, seppur minima.
Per il tirocinio è previsto:tirocinio extra curricolare; sede di svolgimento: Ricengo (CR); durata prevista: 6 mesi prorogabili; modalità di lavoro: in presenza; rimborso spese: da € 750,00 a € 1.000,00.