Strategic HR Leader – Talent, Culture & Transformation
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Michael Page International ricerca un/una HR Manager per presidiare la funzione Risorse Umane con responsabilità strategica e operativa, allineandosi al business. Le responsabilità includono recruiting per posizioni corporate, retail e management, sviluppo di employer branding e gestione relazioni con i dipendenti.
Si richiede laurea in discipline affini e 8–10 anni di esperienza HR, capacità di collaborazione con partner esterni e attenzione al clima organizzativo.
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