Talent & People Development Specialist
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ppIl nostro cliente è una realtà industriale italiana di lunga tradizione, riconosciuta sul mercato per la qualità dei propri prodotti e per la capacità di coniugare innovazione, affidabilità e competitività. L'azienda, caratterizzata da una forte cultura imprenditoriale e da una presenza consolidata sui mercati internazionali, sta vivendo un'importante fase di evoluzione organizzativa e di rafforzamento dei processi HR. /p pbSede di lavoro: /b Provincia di Pavia /p pLa risorsa entrerà a far parte della Direzione Risorse Umane, riportando direttamente all'HR Manager, con l'obiettivo di contribuire alla costruzione e allo sviluppo dei processi di Talent Management all'interno di un contesto produttivo in forte evoluzione. /p pIl ruolo nasce con un focus iniziale sulla Talent Acquisition ma è pensato per evolvere rapidamente verso una gestione più ampia dell'intero ciclo di vita delle persone in azienda, diventando un punto di riferimento per i temi di sviluppo, crescita e valorizzazione dei talenti. /p h3Principali responsabilità /h3 ul liGestire l'intero processo di ricerca e selezione di profili white collar e blue collar. /li liSupportare l'azienda nella definizione delle strategie di attraction e talent acquisition. /li liCollaborare con i manager di linea nella raccolta dei fabbisogni e nella definizione dei profili ricercati. /li liSviluppare una conoscenza approfondita dell'organizzazione e delle persone attraverso una presenza costante nei reparti produttivi. /li liSupportare la mappatura delle competenze e dei ruoli aziendali. /li liContribuire alla costruzione di percorsi di sviluppo e piani di crescita professionale. /li liPartecipare all'implementazione di processi di performance management e talent review. /li liCollaborare alle attività di compensation review e analisi organizzativa. /li liSupportare la definizione di policy HR e strumenti di gestione delle persone. /li liAffiancare l'HR Manager nelle attività di employee relations e nelle principali tematiche legate alla gestione del personale. /li /ul h3Profilo ricercato /h3 ul liEsperienza di circa 3-5 anni in ambito HR. /li liProvenienza da contesti produttivi/manifatturieri. /li liEsperienza consolidata nella gestione di processi di Talent Acquisition e talent management. /li liForte predisposizione alla relazione e alla costruzione di rapporti con le persone a tutti i livelli dell'organizzazione. /li liAttitudine operativa, pragmatica e orientata al business. /li liInteresse a conoscere da vicino le dinamiche produttive e il mondo operations. /li liBuona conoscenza della lingua inglese; la conoscenza del francese rappresenta un plus. /li /ul h3Cosa offre il ruolo /h3 pLa posizione rappresenta un'opportunità particolarmente interessante per professionisti HR che desiderano uscire da un perimetro esclusivamente specialistico e contribuire in prima persona alla costruzione di processi e strumenti HR, con un percorso di crescita verso responsabilità sempre più ampie in ambito Talent Management e HR Business Partnering. /p /p