Team Leader

In AGAP2 valorizziamo il merito, l'ambizione e i risultati. Siamo presenti in Italia da otto anni, con cinque sedi a Milano, Brescia, Parma, La Spezia e Roma, e facciamo parte del Gruppo europeo MoOngy, una realtà multinazionale che conta oltre 8.500 dipendenti in 14 Paesi.

Siamo un'azienda giovane e dinamica, dove le relazioni umane sono al centro e la passione per la crescita ci guida ogni giorno. Posizione aperta: Team Leader - Area ITSede di lavoro: Milano BicoccaModalità: Ibrida, con 3 giorni di presenza in sede e 2 giorni di smart working.

Per un'importante realtà operante in ambito IT, siamo alla ricerca di un/una Team Leader. La risorsa avrà la responsabilità di coordinare un team di professionisti garantendo una gestione efficace delle attività e il raggiungimento degli obiettivi.

In particolare, si occuperà di: Coordinare e supervisionare il team, organizzando le attività e definendo le priorità. Monitorare l'avanzamento delle attività e garantire il rispetto delle tempistiche. Supportare le risorse nella gestione delle problematiche tecniche e operative.

Promuovere la collaborazione e la condivisione delle conoscenze all'interno del gruppo. Gestire le comunicazioni e le interazioni con gli stakeholder di riferimento. Individuare opportunità di miglioramento dei processi e delle modalità operative. Favorire la crescita professionale e lo sviluppo delle competenze del team.

Requisiti richiesti

Laurea in Ingegneria Informatica, Informatica o discipline equivalenti. Esperienza nel coordinamento e nella gestione di team in ambito IT.Buone capacità organizzative e di pianificazione. Ottime capacità comunicative e relazionali.

Attitudine al problem solving e orientamento al risultato. Ottima conoscenza della lingua italiana e buona conoscenza della lingua inglese. La retribuzione per questo ruolo è compresa tra 35.000 € e 43.000 € + buoni pasto e indennità giornaliera netta commisurata all'esperienza.

La posizione è inquadrata nell'ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società. Il posizionamento all'interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all'esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri.

In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna. AGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che la diversità sia un valore e promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo.

Le candidature saranno valutate nel rispetto della normativa vigente e del Regolamento UE 2016/679 (GDPR).

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