Tecnico Commerciale - Termoidraulica - Romagna
Altro · Rimini, Emilia-Romagna ·
Per azienda cliente, (inserire breve descrizione dell'azienda cliente) con sede a (inserire location), siamo attualmente alla ricerca di una figura di (inserire job title). Responsabilità La figura si occuperà delle seguenti
attività
xxx xxx xxx xxx Profilo Principali responsabilità Sviluppare nuove opportunità commerciali nell'area assegnata. Gestire e fidelizzare il portafoglio clienti esistente. Coordinare e supportare le agenzie di rappresentanza presenti sul territorio.
Mantenere relazioni costanti con installatori, studi tecnici e operatori del settore. Affiancare la rete di vendita nelle attività di promozione e sviluppo del business. Analizzare il mercato e individuare nuove opportunità di crescita.
Garantire il raggiungimento degli obiettivi commerciali concordati con la Direzione. Requisiti Esperienza in ruoli commerciali all'interno del settore termoidraulico, HVAC, riscaldamento, climatizzazione o affini. Conoscenza delle dinamiche di vendita attraverso agenzie e installatori.
Buona capacità di sviluppo del business e gestione delle relazioni commerciali. Attitudine al lavoro sul territorio e disponibilità a frequenti trasferte nell'area Romagna. Autonomia organizzativa, orientamento ai risultati e capacità di negoziazione.
Completano il profilo Forte predisposizione alle relazioni interpersonali. Approccio consulenziale alla vendita. Capacità di lavorare in un contesto dinamico e orientato alla crescita. Cosa offre l'azienda Pacchetto retributivo: 35.000€ - 45.000€ + 10.000/15.000€ MBO + Auto Aziendale ad uso promiscuo.
CCNL Commercio 3-4 livello. Strumenti di lavoro e supporto commerciale. Sede aziendale Romagna Area di competenza Romagna e territori limitrofi. I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n.
2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.