Temporary HR Manager

Riportando al management locale e collaborando con gli stakeholder internazionali, il/la Temporary HR Manager sarà responsabile della gestione operativa e strategica delle risorse umane durante una fase cruciale del progetto. La figura garantirà l'efficace implementazione dei processi HR, supportando il business nelle attività di recruiting, employee relations, performance management, compliance e sviluppo organizzativo.

Principali responsabilità:

• Gestire l'intero ciclo di vita del dipendente (onboarding, sviluppo, mobilità interna, offboarding).
• Supportare manager e leadership team nelle decisioni organizzative e nelle tematiche people-related.
• Coordinare attività di selezione per profili professionali, tecnici e specialistici.
• Assicurare la corretta applicazione delle normative giuslavoristiche e delle policy aziendali.
• Collaborare con payroll e fornitori esterni per garantire processi amministrativi accurati e conformi.
• Gestire relazioni sindacali e tematiche di employee relations, ove richiesto.
• Supportare processi di performance management, talent review e succession planning.
• Monitorare KPI HR e predisporre reportistica a supporto delle decisioni manageriali.
• Contribuire alla creazione di un ambiente di lavoro inclusivo, collaborativo e orientato alla performance.
• Partecipare a progetti HR internazionali e iniziative di change management.

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