Temporary HR Manager...

Michael Page

Principali responsabilità

Supportare il management nelle tematiche di gestione e sviluppo delle risorse umane.

Gestire le relazioni sindacali e le interlocuzioni con gli enti esterni.

Presidiare i processi di selezione, onboarding e sviluppo del personale.

Coordinare le attività di amministrazione del personale in collaborazione con i fornitori e gli stakeholder interni.

Garantire l'applicazione delle politiche HR e il rispetto della normativa del lavoro.

Supportare iniziative di change management e miglioramento organizzativo.

Analizzare KPI e dati HR, individuando azioni di miglioramento.

La risorsa deve possedere i seguenti requisiti:

Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche.

Esperienza consolidata in ruoli HR Manager o HR Business Partner.

Ottima conoscenza della lingua inglese.

Ottima conoscenza della normativa del lavoro e delle relazioni industriali.

Capacità di interfacciarsi con stakeholder a diversi livelli organizzativi.

Forte orientamento al business e al problem solving.

Disponibilità ad operare in modalità temporanea/fractional.

Per importante realtà nel settore dell'autonoleggio.

Ottima opportunità di carriera.

Settore: Altro

Ruolo: Risorse umane

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