Test Automation Engineer | Aerospace & Defence

ph3Job Description /h3pVuoi iniziare una nuova avventura professionale come bTest Automation Engineer /b in una delle nostre opportunità nel settore bAerospace Defence /b a bRoma /b? /pulliContribuirai allo sviluppo e alla manutenzione di procedure di test automatici per sistemi di simulazione HW e ambienti virtuali in tempo reale. /liliImposterai e configurerai l’architettura di test (macchine virtuali, sistemi target, ambienti di rete) per la validazione dell’HMI SW. /liliProgetterai ed eseguirai test automatici su GUI, messaggi di backend e query automatizzate, a copertura del ciclo VV dell’HMI software. /liliSvilupperai script di automazione (principalmente in Python) per registrare le operazioni dell’utente e trasformarle in procedure eseguibili senza supervisione. /liliLavorerai con protocolli di comunicazione e strumenti di remotizzazione (es. remote desktop, SSH) per interfacciarti con diverse tipologie di macchine e software. /liliCollaborerai con i team di sviluppo SW e HW per analizzare anomalie, proporre miglioramenti e ottimizzare i flussi di test. /liliDocumenterai casi di test, risultati e report di validazione secondo le procedure interne e gli standard di progetto. /liliParteciperai alla continua evoluzione del framework di automazione, contribuendo con idee creative e soluzioni tecniche trasversali. /li /ulh3Cosa Richiediamo? /h3ulliLaurea in Informatica, Ingegneria dell’Automazione, Ingegneria Informatica o ambito equivalente, oppure esperienza comparabile. /liliEsperienza di almeno 3–4 anni in ambito test automation con utilizzo di Python e strumenti di automazione software. /liliCompetenze solide in reti e protocolli di comunicazione (mandatory), inclusi strumenti di accesso remoto (remote desktop, SSH) e ambienti virtualizzati. /liliBuona conoscenza di reti e protocolli di comunicazione, inclusi strumenti di accesso remoto (remote desktop, SSH) e ambienti virtualizzati. /liliConoscenza della lingua inglese a livello B2 e ottima padronanza dell’italiano. /liliCapacità di lavorare in team, approccio creativo alla risoluzione dei problemi e attitudine a operare in contesti regolamentati e strutturati. /li /ulh3Nice to have /h3ulliGradita esperienza in ambito difesa/aerospazio e familiarità con Robot Framework o altri tool di automazione dei test. /li /ulh3Che cosa offriamo? /h3ulliUna comunità internazionale che riunisce oltre 110 nazionalità diverse. /liliUn ambiente in cui la fiducia è centrale e la crescita interna è valorizzata. /liliUn solido sistema di formazione con Academy interna e moduli disponibili. /liliUn ambiente di lavoro dinamico con eventi interni (afterwork, team building, ecc.). /liliUn forte impegno verso benessere e work-life balance. /li /ulh3Benefici locali in Italia /h3ulliBuoni pasto. /liliOpzioni di lavoro flessibili secondo policy aziendale. /liliAssicurazione sanitaria e programmi di benessere, ove applicabili. /li /ulh3Remunerazione e trasparenza /h3ulliGross Annual Salary Range: EUR 24.000 - 36.000 /liliCCNL del Commercio. /liliLa fascia retributiva è definita secondo criteri oggettivi e neutri rispetto al genere. /liliDurante il processo di selezione non chiederemo informazioni sulla tua retribuzione attuale o precedente. /li /ulLe nostre fasce retributive sono volutamente ampie, perché cerchiamo persone di talento, non “profili standard”.

Uno stesso ruolo può attrarre candidature molto diverse tra loro, e crediamo sia importante lasciare spazio a questa varietà. La collocazione all’interno della fascia dipenderà dalla tua esperienza specifica, dalle tue competenze e da ciò che potrai portare nel ruolo.br/ bLa persona ideale si riconosce in questi valori: /bbr/Boldness: il nostro spirito di avventura imprenditoriale è ciò che ci unisce tutti e ci porta al successo.br/Trust: la fiducia è il fondamento di tutte le relazioni, la fiducia ci consente di promuovere la libertà di espressione, creatività e innovazione.br/Performance: questo si traduce in un desiderio costante di andare avanti e non smettere mai di chiedere di più a noi stessi.br/Commitment: non ci limitiamo a rispettare i nostri impegni e lavoriamo duramente per ottenere grandi risultati.br/Independence: Amaris Consulting appartiene a chi l'ha creata e a chi la sviluppa ogni giorno.br/Candidandoti per questa posizione, potresti avere l'opportunità di entrare a far parte di un’azienda che supporta i propri partner nei settori AutomotiveMotorsport, Avionic Aerospace, Difesa, Railway, Industrial, Domotica e Robotica, con attività di ingegneria meccanica ed elettronica nelle aree Development Design, Testing Validation, System engineering, RD e Project Management.br/h3DIVERSITÀ E INCLUSIONE /h3pAmaris Consulting promuove pari opportunità e valuta le candidature sulla base di competenze, esperienza e potenziale.

Accogliamo candidature qualificate senza discriminazioni legate a genere, identità o espressione di genere, orientamento sessuale, origine etnica, nazionalità, religione o convinzioni personali, età, disabilità, stato civile o familiare, o altre caratteristiche protette. /ppSe hai bisogno di adattamenti ragionevoli durante il processo di selezione, comunicacelo: faremo il possibile per supportarti. /ppWho are we? /ppbAmaris Consulting /b is an independent technology consulting firm providing guidance and solutions to businesses.

With more than 1,000 clients across the globe, we have been rolling out solutions in major projects for over a decade – this is made possible by an international team of 7,600 people spread across 5 continents and more than 60 countries.

Our solutions focus on four different Business Lines: Information System Digital, Telecom, Life Sciences and Engineering. We’re focused on building and nurturing a top talent community where all our team members can achieve their full potential.

Amaris is your steppingstone to cross rivers of change, meet challenges and achieve all your projects with success. /ppAt Amaris, we strive to provide our candidates with the best possible recruitment experience. We like to get to know our candidates, challenge them, and be able to give them proper feedback as quickly as possible.

Here's what our recruitment process looks like: /ppbBrief Call /b: Our process typically begins with a brief virtual/phone conversation to get to know you! The objective? Learn about you, understand your motivations, and make sure we have the right job for you! /ppbInterviews /b (the average number of interviews is 3 - the number may vary depending on the level of seniority required for the position).

During the interviews, you will meet people from our team: your line manager of course, but also other people related to your future role. We will talk in depth about you, your experience, and skills, but also about the position and what will be expected of you.

Of course, you will also get to know Amaris: our culture, our roots, our teams, and your career opportunities! /ppbCase study /b: Depending on the position, we may ask you to take a test. This could be a role play, a technical assessment, a problem-solving scenario, etc. /ppAs you know, every person is different and so is every role in a company.

That is why we have to adapt accordingly, and the process may differ slightly at times. However, please know that we always put ourselves in the candidate's shoes to ensure they have the best possible experience. /ppWe look forward to meeting you! /p /p

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