VEL - Fighter Avionic Embedded Safety-Critical SW Engineer

## VEL Se desidera saperne di più su questa opportunità o sta pensando di candidarsi, la preghiamo di leggere le seguenti informazioni. - Fighter Avionic Embedded Safety-Critical SW EngineerApplylocations: IT - Torino - Franciatime type: Full timeposted on: Posted Todaytime left to apply: End Date: December 1, 2026 (30+ days left to apply)job requisition id: R0026643 **Job Description: **Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio.

Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni.

Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese. Nel 2024 Leonardo ha registrato ricavi consolidati pari a € 17,8 mld, nuovi ordini per € 20,9 mld, e ha investito € 2,5 mld in attività di R sono accettati titoli equivalenti in altre discipline ingegneristiche e scientifiche. **Livello di esperienza richiesto: **3-5 anni di esperienze nell’ambito dello sviluppo SW Embedded Safety Critical **Competenze tecniche: *** Analisi di requisiti SW espressi in Statemate; * Definizione ed aggiornamento dell’architettura SW con metodologia Object Oriented, gestione della tracciabilità con i requisiti tramite l’utilizzo del tool DOORS; * Produzione ed aggiornamento del database HOOD di SW design e produzione del documento di SW Detailed Design (SDD); * Preparazione e/o manutenzione dei documenti di pianificazione previsti dal processo, SW Development Plan (SDP) e SW Test Plan (STP); * Scrittura dei moduli software in accordo con i requisiti e in linea con l’architettura del SW design definita nel SDD; * Supporto al controllo di configurazione dei file sorgenti applicativi tramite Serena Dimension; * Supporto al gruppo di Integrazione HW/SW nell’indagine e/o tracciabilità su problemi individuati al bench o ai Rig durante le attività di test, fornendo rilasci di SW che implementino la correzione richiesta; * Preparazione ed emissione di documentazione legata al rilascio di versioni SW; * Preparazione dei review formali di programma (es.

Design Review) e ad audit e meeting di carattere tecnico, secondo responsabilità del gruppo SW Esperienza con tool di test avionici; * Attività di HW/SW Integration: definizione requisiti di simulazione, preparazione di script per l’esecuzione automatica dei test e di file per il controllo automatico dei risultati; * Analisi e commenti alle Acceptance Test Description (ATD).

Preparazione, esecuzione di test ingegneristici e formali in accordo con il documento Software ATD. Registrazione ed analisi dei risultati; * Esecuzione di prove ingegneristiche, autonomamente definite, a partire dai requisiti software di apparato, a supporto di indagini su problemi rilevati e/o indagini su comportamenti anomali dell’Hardware; * Produzione ed aggiornamento della documentazione di prova, quali Software Acceptance Test Procedure e successivamente il Software Acceptance Test Report con la raccolta e l’analisi dei risultati dei test formali; * Analisi, investigazione e soluzione di problemi segnalati attraverso SPR ricevuti su versioni SW rilasciate ai Rig di sistema/sotto-sistema e al Flight Test. **Competenze comportamentali: *** Capacità di lavorare in team; * Capacità di comunicazione chiara e sintetica; * Capacità di pianificazione e gestione del tempo; * Capacità di redigere documentazione tecnica; * Problem solving e orientamento al risultato; * Attenzione al dettaglio e orientamento alla qualità; * Flessibilità e capacità di adattarsi al cambiamento; * Rigore procedurale e rispetto degli standard. **Conoscenze linguistiche: *** Ottima conoscenza (livello B2 o superiore) dell’inglese scritto (tutta la documentazione tecnica è redatta in questa lingua) e orale **Conoscenze Informatiche: *** Ottima conoscenza pacchetto Office * Tool di SW requirements management (Statemate, HOOD, DOORS) **Altro: *** L’ambito operativo risiede presso i laboratori di integrazione nello stabilimento LAD di Corso Francia, Torino.

Sono possibili trasferte presso AJT Warton e presso IT-NSC(Pratica di Mare). **Cosa

Offriamo

****Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze **, cura del **benessere ** e della **sicurezza delle persone ** sono i cardini della nostra cultura aziendale. Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro **inclusivo e stimolante **, promuovendo attivamente i principi di **inclusione, equità e valorizzazione delle diversità **.Cosa offriamo? * Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti; * Modalità di lavoro: Ibrida; * Categoria contrattuale: Impiegato; * Tipologia contrattuale: tempo indeterminato; * Range retributivo: €32.731,92 - €43.000 * Tredicesima mensilità; * Premialità legata ai risultati di Business; * Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui; * Mensa Aziendale; * Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill; * Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente. **Il processo di Selezione: ****Aspettiamo la tua candidatura: ** inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro. **Come funziona il processo di selezione? **A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.

Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo. *Lavorando con noi avrai modo di confrontarti costantemente con le sfide dell’alta tecnologia, di accrescere le tue competenze e costruire un percorso professionale di eccellenza. *

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