Venditore/Venditrice - zona Rovato
MEB Elettroforniture · Milano, Lombardia ·
MEB Srl, parte del Gruppo Würth, è un'azienda leader nel settore del commercio elettrico con una struttura di 27 filiali e una rete commerciale e di consegna che copre tutto il Triveneto e parte della Lombardia ed Emilia Romagna.
Per l'ampliamento dell'organico della rete di vendita delle zone di Rovato (BS) e siamo alla ricerca un VENDITORE/VENDITRICE che, all'interno dei territori assegnati e sotto la guida dell' Area Manager, avrà la responsabilità di raggiugere gli obiettivi assegnati in termini di fatturato e margine, occupandosi di:visita e consulenza diretta ai clienti, finalizzata alla vendita e alla loro fidelizzazioneraccolta dell'ordine e monitoraggio del ciclo di evasione;sviluppo ed incremento del portafoglio clienti, valutando le opportunità su nuovi clienti;analisi e monitoraggio degli andamenti e previsioni dei risultatiRequisiti richiesti: Titolo di studio ad indirizzo elettrico – elettronicoPregressa esperienza in ruoli ambito sales e vendita direttaProattività, dinamicità, orientamento al risultatoProblem solvingCapacità di comunicazione e persuasioneCapacità di analisiCapacità di organizzazione del proprio lavoroCuriositàCosa offriamo?
Inserimento nel percorso di formazione per neo assunti;Formazione continua periodica;Trattamento economico incentivante con piano provvigionale legato al raggiungimento degli obiettivi di venditaOpportunità di crescita professionaleLa retribuzione annua lorda (RAL) è compresa tra € 25.000 e € 34.000.Il pacchetto retributivo prevede una componente variabile aggiuntiva, rappresentata da un piano provvigionale incentivante, correlato al raggiungimento di obiettivi commerciali definiti e misurabili.
MEB s.r.l. promuove la parità di genere e le pari opportunità, accogliendo le candidature di persone di ogni età, abilità, genere, orientamento sessuale, etnia e religione. MEB s.r.l. si impegna a garantire un ambiente di lavoro inclusivo e diversificato, dove ogni persona è libera di esprimersi.
Il processo di selezione, valutazione e definizione dell'inquadramento retributivo è basato esclusivamente su competenze, esperienza professionale, responsabilità richieste dal ruolo e risultati raggiunti, in coerenza con i principi di pari opportunità, valorizzazione delle diversità e trasparenza retributiva.