HR-Manager:in
ALBERS ADVISORY GmbH · Gießen, Hessen ·
Abteilungsleitung Personalwesen (m/w/d) in Rehe Ihre Aufgaben Führung & Verantwortung: Fachliche und disziplinarische Führung des Teams Personalwesen und Zentrale am Standort Rehe sowie Sicherstellung einer zuverlässigen, serviceorientierten Personalarbeit HR-Beratung & Arbeitsrecht: Proaktive Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Personalprozesse & Weiterentwicklung: Analyse, Gestaltung und kontinuierliche Optimierung der personalwirtschaftlichen Prozesse am Standort HR-Projekte & Veränderungsprozesse: Verantwortung für ausgewählte HR-Projekte sowie aktive Mitgestaltung von Veränderungs- und Weiterentwicklungsprozessen am Standort Arbeitsmedizin & Arbeitssicherheit: Koordination und Weiterentwicklung der Themenfelder Arbeitsmedizin und Arbeitssicherheit in Zusammenarbeit mit internen und externen Schnittstellen Ihr Profil Qualifikation: Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen, Wirtschaftsrecht, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation mit entsprechender HR-Erfahrung Berufserfahrung im Personalwesen: Mehrjährige relevante Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen oder industriellen Umfeld Führungserfahrung: Erfahrung in der Führung, Koordination oder fachlichen Steuerung von Mitarbeitenden sowie Freude daran, ein kleines Team verlässlich und wertschätzend weiterzuentwickeln Arbeitsrechtliche Sicherheit: Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie ein sicherer Umgang mit personalwirtschaftlichen Fragestellungen im operativen und beratenden HR-Alltag Beratungs- & Kommunikationsstärke: Souveränes Auftreten gegenüber Werksleitung, Führungskräften und Mitarbeitenden sowie sehr gutes Kommunikations- und Durchsetzungsvermögen Struktur & Verantwortungsbewusstsein: Selbstständige, strukturierte und vertrauenswürdige Arbeitsweise mit hohem Verantwortungsbewusstsein und einem guten Gespür für Menschen und Organisationen Gestaltungswille & Veränderungsfähigkeit: Aufgeschlossenheit, Neugier und die Motivation, bestehende Strukturen weiterzuentwickeln und Themen nachhaltig voranzubringen Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutschkenntnisse sowie konversationssichere Englischkenntnisse