HRBP实习生(可转正,德语)

岗位职责: 招聘与人才引进 协助HRBP完成社招和校招全流程工作,包括职位发布、简历筛选、电话面试及面试安排,维护和拓展招聘渠道,定期更新招聘数据报表 参与候选人接待、面试跟进及入职流程支持 员工关系与日常HR运营 协助处理员工全生命周期管理事务,包括入职办理、合同管理、试用期跟进、离职面谈等 作为HR窗口对接业务部门日常人力资源咨询,解答员工关于公司政策与流程的疑问,协助推动公司人力资源政策、制度、流程在业务部门的落地执行 数据与项目支持 负责人力资源数据的整理、统计与分析,编制周期性HR报表,协助搭建和维护HR数据看板,支持业务决策 参与人才盘点、组织诊断、培训实施、企业文化活动等HR项目的资料整理与执行支持 协助HR相关文档的翻译与本地化工作(中西/英西互译) 其他 完成HRBP团队交办的其他日常工作与项目任务 任职要求: 1.本科或硕士在读(2027届及以后毕业优先), 2.人力资源管理、心理学、工商管理、社会科学或相关专业优先 3,每周可保证出勤4—5天,能连续实习3个月以上, 6个月者优先 已与校方签订实习协议(Convenio de Prácticas), 符合西班牙非劳动实习(prácticas no laborales)的相关规定 语言能力(核心要求) 西班牙语: 流利(C1及以上水平),能够作为工作语言进行日常沟通、书面表达及文档撰写 英语: 熟练(B2及以上水平),具备良好的书面与口头沟通能力

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