德国本地HR综合负责人
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德国本地 HR 综合负责人 一、岗位整体定位 1. 岗位名称:德国本地综合负责人(all in one 岗):偏属地全盘落地,负责德国 本地人、财、物、属地运营、本地化事务、本地资源统筹落地。 二、业务覆盖范围 区域覆盖:核心深耕德国区域业务落地与人力支持。 业务双线支撑 传统业务:德国海外销售中心团队的组织、人才、员工关系、人力效能支撑。 创新业务:TPO 本地生活服务新业务的团队搭建、从零落地、组织赋能、人力体系搭建。 三、核心工作职责 组织与团队建设:负责属地团队搭建、组织优化、团队氛围建设,适配传统业务与新业务的不同发展节奏。 人才全周期管理:负责海外核心人才引进、盘点、保留、发展、梯队搭建,解决海外属地人才稀缺、留存难等问题。 本地化人力落地:深度结合欧洲各国劳动法规、本地风土人情、用工习惯,落地属地化人力资源政策、薪酬、用工合规、员工关系,实现本土化团队持续赋能。 双向桥梁衔接:作为属地核心桥梁,承接集团人力制度、标准落地,同时反馈属地本地化需求,平衡集团标准化与区域差异化。 业务深度支撑:深入业务场景,支持海外业务拓展、团队扩张、重大项目落地,通过人力手段提升组织效能、解决业务痛点。 属地综合事务:德国本地人、财、物相关属地运营事务,保障海外站点稳定运转。 四、工作模式与出差要求 常驻 Base:慕尼黑,波兰,北京(三地可选) 工作特性:跨时区协同、多国家多法规并行、新旧双业务并行,需要极强自驱力与抗压能力。 五、人选背景硬性要求 行业背景:优先民营科技企业背景,熟悉科技公司海外扩张、海外团队搭建模式,适配快速发展、结果导向的企业文化。 国际化背景(必备 / 加分) 必备:具备海外留学经历 或 国际化职场工作经验,具备成熟的跨文化沟通与国际化工作思维。 超级加分:有欧洲长期工作、生活、属地派驻经历,熟悉欧洲本地职场生态、用工环境。 六、核心素质能力要求 奋斗型特质:自驱力强、结果导向、能扛高压、适配高速发展企业节奏,愿意跟随业务长期深耕海外。 沟通与影响力:表达清晰、沟通主动、亲和力强,擅长跨文化、跨层级、跨国家沟通,无权威影响力强,能推动复杂事项落地。 高原则性:底线清晰、合规意识强,熟悉海外用工风险,能在灵活赋能业务的同时守住制度与合规底线。 落地执行能力:不空谈策略,擅长本地化落地、复杂问题解决、跨区域协同推进,能把集团制度结合本地实际落地做变通、做适配。 服务与赋能意识:心态开放热情,愿意深度贴近业务、赋能团队、解决一线实际问题。 七、岗位总结 本岗位为欧洲区域核心人力负责人员,双线支撑传统海外业务与欧洲 TPO 新业务,覆盖德、意、波等多国属地。人选可一肩扛起德国属地综合运营岗位。要求民营科技背景、具备国际化视野与跨文化能力,高奋斗、高原则、强落地,高压快节奏的海外业务发展模式。