Founding Community Lead
SimpL ·
ph3About the job /h3 pSimpL - AI Operating System for Sales Teams /p pSimpL è il motore alla base di team sales di aziende da 3000+ dipendenti, trova /p paziende in target, decide chi contattare all'interno dell'azienda, propone step /p pdi outreach multi canale, il tutto senza template e senza sequenze, ogni /p pinterazione è unica. /p pAbbiamo ricostruito da 0 lo stack tecnologico alla base delle piattaforme sales, /p pdallo scraping di dati (che facciamo internamente), alle integrazioni con /p pl'esterno (LinkedIn, mail, telefono, CRM, ecc.), così da poter raccogliere dati /p psulle interazioni dei nostri clienti, da quando non conoscono un'azienda a /p pquando diventa loro cliente.
Questo ci permette di sviluppare modelli a grafo /p p(GNN) che imparano dalle interazioni passate delle aziende, cosa ha funzionato /p pe cosa no, e migliorano l'output dei nostri clienti mese su mese, prendendo /p pdecisioni migliori. /p pbNon stiamo cercando di costruire il miglior tool sales italiano /b.
Entro 5 anni /p pvogliamo creare un prodotto che migliori i risultati di revenue delle aziende al /p ppunto da assumere rilevanza politica. Vogliamo che, globalmente, chi non usa SimpL non riesca /p ppiù a competere nel proprio mercato, perché i competitor, che invece lo usano, sono troppo /p pavvantaggiati. (Lo crediamo davvero.) /p h3Cosa farai /h3 pUn prodotto così ha bisogno di una cosa sola che non può costruirsi da solo: /p pun mondo intorno.
Quello lo costruisci tu, su tre livelli. /p pIl team: CEO, CTO, sales, ognuno ha storie vere da raccontare, la call assurda, /p pla feature appena uscita, il cliente che non ci credeva. Tu le tiri fuori e le /p ptrasformi in contenuto, senza che nessuno faccia l'influencer: sempre pezzi /p pdella stessa storia. /p pL'azienda: i canali SimpL trattati come una persona vera, con il carattere del /p pnostro sito: ironico, diretto.
Se vendiamo outreach che suona /p pumano, i nostri canali non possono suonare come un reparto marketing. /p pIl mercato: una community di sales e founder dove SimpL è il padrone di casa, /p pnon il venditore che gira coi volantini.
Eventi veri, prima Milano, poi Europa. /p pPiccoli e giusti: 25 persone che contano battono 200 a caso. /p pOgni tanto farai anche una demo, quando l'interesse nasce dalla community: sai /p pvendere, ma il tuo numero non è il closing.
Il tuo numero è quanta gente parla /p pdi noi senza che paghiamo per farlo. /p h3Chi cerchiamo /h3 pIl CEO ha 21 anni, nessuno giudicherà poca esperienza in modo negativo, ma /p pbisogna ottimizzare per la velocità di autonomia, perciò idealmente: /p ulliHai già costruito qualcosa: una community, un format, un evento ricorrente, una /li /ul pnewsletter, un canale cresciuto da zero.
Anche piccolo, anche all'università. /p pL'importante è che sai dirci i numeri e cosa non ha funzionato. /p ulliScrivi in italiano e in inglese cose che la gente legge con piacere. /liliHai occhio: il nostro brand vive di design, e se quello che produci è brutto, non lo salverà /li /ul pnessun tool. /p ulliSei su Milano, o hai voglia di raggiungerci spesso (sotto trovi un ottimo motivo per farlo gratis). /li /ul pPer il resto conta l'energia da padrone di casa: fare casino non è /p puna questione di rumore, è far sentire le persone parte di qualcosa.
Se il tuo obiettivo /p pè costruire il tuo personal brand usando il nostro, non siamo il posto giusto. /p pSe il tuo obiettivo è costruire il posto di cui tutti vogliono far parte, /p pcontinua a leggere. /p h3Cosa offriamo /h3 p- RAL 27/35k, OTE 35/45k in base all'esperienza /p p- Variabile legato a obiettivi che scriviamo insieme: demo inbound generate, /p pcommunity attiva, eventi che lasciano pipeline (non like) /p p- Equity: ESOP 0,075/0,15%, vesting 4 anni /p p- 2-5k welfare /p p- Budget vero per eventi e contenuti: fare casino richiede benzina, la mettiamo noi:) /p p- Questa non la ha nessuno: stiamo prendendo una bhacker house /b (sarà molto /p pfiga).
Per gli altri è un benefit, per te è lo strumento di lavoro: puoi /p pviverci gratis anche per mesi, riempirla delle persone giuste, organizzarci /p peventi, creare fomo. È letteralmente il tuo palco. /p p- Puntiamo a far crescere i nostri manager piuttosto che fare hiring esterno: /p pquando serviranno un Head of Marketing o un Chief Community Officer, sarai tu /p h3Come funziona la selezione /h3 pDue call, tutte e2 con Nicolò.
In mezzo, niente business case: un assaggio /p pdel lavoro vero. Un post nella voce di SimpL, l'idea di un evento da 25 /p ppersone, e la prima cosa che smetteresti di fare guardando i nostri canali di /p poggi (sincerità prima di tutto). /p /p