HR Admin & Analytics - Sostituzione Maternità

• Ruolo HR tecnico e strutturato, con forte focus su amministrazione del personale
• Opportunità di crescita concreta

Azienda

Azienda multinazionale strutturata, attiva nel settore trasporti e logistica, con una presenza internazionale consolidata e un modello operativo complesso e dinamico. Il contesto offre l'opportunità di lavorare su processi HR articolati, a supporto di una popolazione aziendale eterogenea e distribuita tra funzioni operative e corporate.

L'attività lavorativa è prevista in presenza.

Zona EST - periferia Milano.

Offerta

Attività di Amministrazione del Personale:

• Gestire le principali pratiche amministrative lungo il ciclo di vita del dipendente;
• Predisporre e aggiornare la documentazione contrattuale e amministrativa;
• Supportare onboarding, offboarding e gestione delle presenze;
• Aggiornare i dati nei sistemi HR e interfacciarsi con consulenti del lavoro e provider payroll;
• Garantire il rispetto di policy, procedure e normativa vigente.

Attività di Analisi, Reporting e Sistemi HR:

• Raccogliere e analizzare i principali dati HR;
• Predisporre report periodici e monitorare KPI quali organico, turnover, etc.
• Garantire la qualità dei dati nei sistemi HRIS;
• Utilizzare Excel per attività di analisi e reportistica.

Attività di Employee Relations e Supporto HR:

• Supportare la gestione quotidiana delle principali tematiche HR;
• Collaborare su eventuali situazioni disciplinari o di contenzioso;
• Supportare la definizione e l'aggiornamento di policy e regolamenti aziendali;
• Collaborare alle attività di recruiting e ad altri processi HR trasversali.

Competenze ed esperienza

• Diploma o Laurea in discipline umanistiche, economiche, giuridiche o affini;
• Esperienza di 2-4 anni in amministrazione del personale o ruoli HR Generalist;
• Preferibile esperienza in aziende strutturate o multinazionali;
• Buona conoscenza della normativa del lavoro italiana e dei principali processi amministrativi HR;
• Buona capacità di analisi dei dati e utilizzo di Excel;
• Gradita esperienza con HRIS, sistemi presenze e provider payroll;
• Precisione, riservatezza, autonomia e capacità organizzative;
• Buone doti relazionali, problem solving e orientamento al cliente interno.

Completa l'offerta

Ottima opportunità di carriera.

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