Hr Administration Manager
Unimpiego Confindustria ·
ph3Descrizione dell’offerta di lavoro /h3 /brpPer importante azienda, situata in Provincia di Forlì-Cesena, ricerchiamo:Qualsiasi informazione aggiuntiva su questo lavoro è disponibile nel testo sottostante. Si assicuri di leggere attentamente, quindi invii la sua candidatura.
La persona inserita dovrà garantire il corretto coordinamento e monitoraggio dell'intero processo amministrativo di gestione del personale, inclusi payroll e post-payroll, assicurando il rispetto di normative, procedure aziendali e scadenze. /p /brh3Responsabilità e Attività /h3 /brpCoordinare e supervisionare i processi amministrativi HR, inclusa la gestione della documentazione contrattuale e degli adempimenti con fondi e casse di settore.
Gestire le principali attività legate al ciclo di vita del dipendente (assunzioni, cessazioni, comunicazioni obbligatorie agli enti). Monitorare i processi di payroll e post-payroll, garantendo la corretta applicazione degli obblighi contributivi e fiscali.
Fornire supporto al personale su tematiche giuslavoristiche e amministrative. Assicurare aggiornamento e la corretta interpretazione della normativa del lavoro, previdenziale e fiscale. Gestire i rapporti con stakeholder esterni (enti pubblici, fornitori payroll, consulenti).
Supportare gli HR Business Partner nelle attività amministrative. Supervisionare le verifiche mensili sui cedolini paga. Elaborare reportistica e analisi sul personale per la Direzione HR. Coordinare e sviluppare il team di Amministrazione HR.
Supportare l'implementazione e l'aggiornamento degli strumenti informatici HR, in collaborazione con IT e fornitori esterni. Contribuire alla definizione e gestione del budget del dipartimento. /p /brh3Requisiti e Competenze /h3 /brpSolida conoscenza della normativa del lavoro e degli adempimenti amministrativi HR.
Esperienza nei processi di gestione del personale (assunzioni, trasformazioni, cessazioni). Conoscenza della normativa in materia di salute e sicurezza sul lavoro. Capacità di analisi, reporting e gestione dei dati. Familiarità con software HR (payroll, presenze, ecc.).
Competenze di budgeting. Attitudine al lavoro per processi e policy. Forte orientamento all'aggiornamento continuo. Esperienza nella gestione di team. Esperienza in contesti aziendali strutturati, maturata presso imprese o associazioni di medio/grandi dimensioni.
Capacità di gestione degli stakeholder interni ed esterni. /p /brh3Offerta - Inquadramento: livello Quadro - RAL: 60.000 – 70.000 /h3 /p