Hr Business Partner - €50.000 - €55.000 All'Anno
PRAXI ·
Lo scopo della posizione è garantire il corretto presidio dei processi HR alle policy di gruppo e, nel perimetro di competenza, la corretta gestione di tutte le attività di people management nei siti gestiti. Principali AttivitàSupporto alla definizione e implementazione della people strategy; Gestione delle relazioni sindacali e delle tematiche di employee relations (contrattualistica, contenziosi, disciplinari); Monitoraggio KPI HR e attività di reporting; Partecipazione ad attività di recruitment, reward, talent, change management.
RequisitiFondamentali/Must haveLaurea, preferibilmente in discipline giuridiche; Almeno 3/4 annidi esperienza in ruoli di referente HR a livello di plant; Esperienza in relazioni sindacali e ottima conoscenza del diritto del lavoro e dell’applicazione di CCNL industriali; Inglese buono epadronanza dei sistemi HR.Preferenziali/Nice to haveEsperienza in contesti multinazionali; Esperienza in processi di innovazione organizzativa in relazione a sviluppo di nuove configurazioni organizzative e nuovi siti produttivi; Visione strategica unita a pragmatismo operativo, capacità di negoziazione e di influenza.
BenefitsAuto aziendale, assicurazione sanitaria, buoni pasto, formazione continua. Pacchetto RetributivoContratto di lavoro dipendente a tempo indeterminato con inquadramento impiegatizio.RAL € 50/55.000, bonus annuale legato a performance aziendali e personali.
Sede lavorativaLucca (con presenza periodica negli stabilimenti del South Cluster)