Hr Business Partner Operations - €45.000 - €55.000 All'Anno
Azienda ·
Contesto industriale solido e innovativoPossibilità di contribuire a progetti strategici di evoluzione organizzativaAziendaUn'azienda di medie dimensioni operante nel settore Industrial / Manufacturing, riconosciuta per il suo impegno nell'innovazione e nell'eccellenza operativa.
La società offre un ambiente professionale e stimolante, con un focus sulla crescita e sullo sviluppo delle risorse umane. OffertaSupportare i manager di linea nell'implementazione delle politiche HR aziendali. Gestire processi di selezione, onboarding e formazione del personale.
Monitorare e migliorare le performance dei dipendenti. Contribuire allo sviluppo di strategie di gestione del talento. Garantire la conformità alle normative del lavoro e alle politiche aziendali. Collaborare con il team HR per il miglioramento continuo dei processi interni.
Fornire consulenza strategica e operativa su questioni HR.Promuovere una cultura aziendale positiva e orientata ai risultati. Competenze ed esperienzaFormazione accademica in discipline economiche, giuridiche o umanistiche.
Conoscenza approfondita delle normative del lavoro e dei processi HR.Capacità di lavorare in autonomia e aggiornarsi costantemente. Ottime doti relazionali e comunicative. Attitudine al miglioramento e alla crescita continui.
Esperienza in contesti Industrial / Manufacturing è un plus. Completa l'offertaRetribuzione competitiva tra 45.000 EUR e 55.000 EUR.Ambiente lavorativo professionale e stimolante. Opportunità di sviluppo professionale e crescita interna.
Possibilità di contribuire a progetti strategici e innovativi. Se sei appassionato/a del settore Industrial / Manufacturing e desideri crescere come HR Business Partner Operations, non esitare a candidarti! Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.