HR Business Partner

Michael Page · Napoli, Campania · 3 mesi fa

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La risorsa si occuperà dei seguenti tasks operativi:

Affiancare il management nella gestione e nello sviluppo delle risorse umane, garantendo l'allineamento tra strategie HR e obiettivi di business.
Guidare i processi di Talent Management, inclusi performance management, succession planning, sviluppo delle competenze e piani di carriera.
Supportare la pianificazione degli organici (workforce planning) e la gestione del budget del personale.
Collaborare alla definizione e al monitoraggio dei principali KPI HR.
Gestire le attività di employee relations e supportare i manager nella gestione delle principali tematiche organizzative.
Promuovere iniziative di engagement, formazione e sviluppo organizzativo.
Collaborare con i team HR internazionali per garantire l'implementazione delle policy e dei processi di Gruppo.
Supportare i processi di change management e i progetti di trasformazione organizzativa.

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