Hr Compensation & Benefit Specialist

HR COMPENSATION & BENEFIT SPECIALIST Per nostra azienda cliente, leader nelle soluzioni integrate per l'intralogistica e l'automazione industriale, con circa 600 dipendenti, siamo alla ricerca di un\una: Il/La candidato/a avrà le seguenti

responsabilità

Analisi e armonizzazione retributiva, mappatura dei pacchetti economici (Compensation & Benefits) delle società acquisite e allineamento dei trattamenti per garantire equità interna e controllo dei costi. Gestione transizioni contrattuali e CCNL, conduzione tecnica del passaggio da un contratto collettivo all'altro, definendo l'adeguamento dei livelli, la gestione dei superminimi e la stesura delle lettere di assunzione.

Strutturazione di MBO e premialità, definizione, implementazione e monitoraggio di sistemi di retribuzione variabile, premi di risultato e KPI per il personale. Coordinamento della migrazione dei dati sui sistemi gestionali.

Gestire le pratiche amministrative relative ad assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni, garantendo la qualità dei dati HR. Gestire gli adempimenti relativi a welfare aziendale, benefit, fondi pensione e sanità integrativa.

Supportare la Direzione HR nella gestione delle controversie, dei provvedimenti disciplinari e del contenzioso, applicando con precisione la normativa giuslavoristica. Il/La candidato/a avrà i seguenti

requisiti

Laurea in Economia o discipline affini con solida specializzazione in diritto del lavoro. Almeno 5 anni di esperienza in ruoli analoghi (Employee Relations o Amministrazione del Personale) presso aziende mediamente strutturate.

Approfondita e aggiornata conoscenza della normativa giuslavoristica e delle procedure di gestione del contenzioso. Ottima padronanza di Microsoft Excel e familiarità con software di gestione del personale (la conoscenza di Zucchetti costituisce un forte plus).

Disponibilità a brevi trasferte sul territorio del Nord Italia presso le filiali del gruppo. Doti di mediazione e ascolto, massima riservatezza, fermezza nella gestione dei conflitti e precisione organizzativa.

Orario di lavoro

Full-time, dal lunedì al venerdì 8:00-17:00, flessibilità di mezz'ora, un'ora o un'ora e mezza di pausa, a discrezione del dipendente.

Sede di lavoro

Telgate (BG). Retribuzione RAL 35.000-40.000. Contributo per pranzo di 6 € al giorno. Welfare aziendale di 500 € all'anno, assicurazione sanitaria prevista dal CCNL. Un giorno di smart working a settimana. Processo di selezione Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.

Diversità e inclusione L'azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali. La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell'Art. 1 L. 903/77.

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