HR Information System Specialist

Overview

In questa funzione supporti l’evoluzione digitale dei processi HR gestendo i sistemi informativi HRIS per una popolazione globale. Lavorerai a stretto contatto con HR, IT e Procurement per assicurare soluzioni HR Technology efficienti e allineate alle esigenze aziendali, potenziando decisioni tramite People Analytics. Contribuirai allo sviluppo di una roadmap HRIS e a progetti di implementazione, upgrade e governance dei dati. Entra in Webuild per guidare trasformazioni che sostengono la crescita sostenibile dell’azienda.

Retribuzione / Benefits

• Buoni pasto
• servizio di telemedicina
• polizza sanitaria
• assicurazione infortuni
• previdenza complementare

Responsabilità

• Definire e mappare la roadmap HRIS in linea con la digitalizzazione dell’organizzazione; analizzare fabbisogni HR e tradurli in requisiti funzionali.
• Monitorare HR Tech market e tendenze in HCM, Talent Management, People Analytics e IA per definire priorità di investimento.
• Coordinare implementazioni, configurazioni, testing e rilascio di nuove funzionalità, gestire change requests e budget.
• Supportare selezione e valutazione fornitori di sistemi HR, monitorare SLA e KPI.
• Sviluppare reportistica, dashboard e KPI affidabili per HR e management.
• Fornire supporto agli utenti, creare manuali e pianificare formazione; gestire change management.

Requisiti fondamentali

• Laurea in Economia (o discipline affini)
• 3–5 anni di esperienza in ruoli HRIS/HR Technology/HR Analytics/HR Operations
• Esperienza con sistemi HCM enterprise (preferibile SAP SuccessFactors) e progetti di implementazione/evoluzione
• Inglese fluente
• Ottima padronanza di Excel e strumenti di reporting/dashboarding (Power BI, Tableau o analoghi)
• Conoscenza dei processi HR core (Organizzazione, Recruiting, Performance, Learning, Compensation, Workforce Administration)
• Conoscenza di data governance e data quality
• Familiarità con project management
• Analytical mindset e problem solving
• Gestione stakeholder e relazioni interfunzionali
• Miglioramento continuo e innovazione
• SAP SuccessFactors
• HR Analytics
• Power BI

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