HR Manager

Overview In questa posizione ti occuperai di guidare lo sviluppo delle risorse umane in una realtà industriale strutturata. Coordinerai il team HR e supporterai la crescita del business assicurando allineamento normativo e retributivo.

Lavorerai a stretto contatto con la direzione per valorizzare la cultura aziendale, migliorare i processi HR e promuovere iniziative di engagement. Puoi contribuire a definire mission, vision e valori, influenzando pragmaticamente organizzazione e clima interno.

Retribuzione / Benefits contratto diretto in azienda RAL 38.000-45.000 bonus legato ai risultati orario giornaliero con flessibilità in entrata/uscita Responsabilità Gestire la funzione HR e coordinare recruiter, addetti all'amministrazione del personale e payroll specialist Garantire conformità normativa del lavoro e allineamento contrattuale/retributivo Essere punto di riferimento per management e dipendenti e facilitare una comunicazione efficace Gestire processi HR di sviluppo, performance, career path, sistemi premianti, disciplinari e variazioni retributive Supportare pianificazione turni, ferie e permessi bilanciando produttività e benessere Collaborare con la Direzione su cultura, Mission/Vision/Valori e diffusione della cultura aziendale Promuovere iniziative di engagement, welfare e team building per migliorare clima e senso di appartenenza Costituire/ coordinare Comitato di Miglioramento Aziendale per progetti di innovazione organizzativa Favorire ambiente inclusivo, collaborativo e orientato alla valorizzazione delle persone Requisiti fondamentali Esperienza consolidata di almeno 10 anni in ruoli HR in aziende produttive strutturate Ottima conoscenza della normativa del lavoro e dei processi HR Spiccate capacità relazionali, comunicative e di negoziazione Elevata attitudine alla gestione delle persone e mediazione delle dinamiche organizzative Forte autonomia operativa e capacità di interfacciarsi con imprenditori e top management Ottima padronanza del pacchetto Microsoft Office leadership relazioni interpersonali comunicazione conoscenza normativa del lavoro processi di amministrazione e sviluppo risorse umane Microsoft Office

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