manutentore/manutentrice LIGUIA - TOSCANA
Lavoropiù SpA ·
Lavoropiù, divisione GDO, ricerca per azienda cliente operante nella gdo: un/una manutentore/trice elettrico/a La risorsa si occuperà di effettuare prevalentemente interventi di manutenzione sugli impianti elettrici in generale presso i poli logistici e alcuni punti di vendita dislocati nelle province limitrofe, ma oltre ad avere buone competenze in ambito elettrico chiediamo anche disponibilità e
competenze
In ambito edile: Rappezzi di pavimenti, rivestimenti e fondi di posa; Ritinteggiatura, tinteggiatura pareti; Riparazione, sostituzione e/o integrazione di maniglie, serrature, maniglioni antipanico, cerniere, catenacci e simili; Sostituzione/sistemazione localizzata di componenti in ferro, alluminio, PVC; Sostituzione pannelli controsoffitto; Pulizie di coperture e sistemi di convogliamento acqua, pozzetti e intercapedini; Opere minori varie di finitura come sistemazione/ installazione paraspigoli – battiscopa; Interventi da muratore connessi a tutte le opere di manutenzione di impianti.
In ambito idraulico: Installazione e riparazione rubinetteria; Disostruzione tubature e lavandini; Installazione e manutenzione di sanitari, sifoni e scaldabagni. Si valuta inserimento iniziale sia a tempo determinato con lo scopo di stabilizzazione Fascia di ral: 30.000 – 35.000 € Orari di lavoro: Lunedì al venerdì 9:00/18:00 con flessibilità in base agli interventi da effettuare La retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizione.
Orari di lavoro: Lunedì al venerdì 9:00/18:00 con flessibilità in base agli interventi da effettuare La risorsa lavorerà nel raggio di 150/180 km (Liguria e alta Toscana) Lavoropiù S.p.a. Aut. Min. Prot. N. 1104 SG del 26/11/2004.
Lavoropiù crede in una politica inclusiva, rispettosa delle pari opportunità e delle diversità e specificità delle persone, in linea con i requisiti ISO 30415:2021 su D&I e PDR 125:2022 su parità di genere e delle disposizioni del D.Lgs.
96/2026 in materia di trasparenza retributiva. Il presente annuncio è rivolto a tutti i soggetti senza alcuna forma di discriminazione (anche ai sensi dei D.Lgs. n. 215-216 del 2003). Ti preghiamo di non inserire dati particolari (che rivelino l'origine razziale o etnica, le opinioni politiche, le convinzioni religiose o filosofiche, o l'appartenenza sindacale, dati genetici, dati biometrici, dati relativi alla salute o all'orientamento sessuale) e di non fornire indicazioni in merito al tuo trattamento retributivo attuale o pregresso.
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