PAYROLL AND HR ADMINISTRATION MANAGER...

Profili Amministrazione e Finanza è la divisione di Profili dedicata esclusivamente alla ricerca e selezione di professionisti in ambito Accounting, Finance, Tax & Legal e HR. Il nostro Cliente è una realtà bresciana parte di un Gruppo multinazionale attivo nel settore meccanotessile, un'organizzazione manageriale e strutturata, leader a livello internazionale nella progettazione e vendita di soluzioni e sistemi speciali per l'industria tessile.

Siamo stati incaricati di selezionare un/una: PAYROLL AND HR ADMINISTRATION MANAGER BRESCIA Il ruolo: Gestione delle presenze e assenze: controllo, verifica e quadratura mensile dei cartellini tramite gestionale dedicato, con risoluzione delle anomalie di timbratura Amministrazione delle ferie e permessi: monitoraggio quotidiano di ferie, ROL, ex-festività, straordinari, malattie, infortuni, congedi parentali e permessi tutelati Elaborazione payroll: raccolta, controllo e trasmissione delle variabili mensili per l'elaborazione dei cedolini in interazione con lo Studio paghe esterno, con successiva verifica della correttezza della documentazione trasmessa Gestione contrattuale: predisposizione della documentazione relativa ad assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni, verificando la corretta applicazione del CCNL di riferimento Gestione degli adempimenti contributivi, previdenziali, assistenziali e fiscali connessi al rapporto di lavoro Supporto ai dipendenti: divenire un punto di riferimento interno per chiarimenti relativi a cedolini, giustificativi di assenza, saldi ferie/permessi e applicazione degli istituti contrattuali Predisposizione di report su costo del lavoro, organici, assenteismo, scadenze e indicatori amministrativi Supporto nelle attività di audit, controlli ispettivi e verifiche documentali L'offerta professionale: Ruolo strategico con ampia autonomia operativa e decisionale Lavoro in presenza presso la sede Inserimento con contratto di assunzione diretta a tempo indeterminato CCNL applicato: CCNL Metalmeccanico Possibilità di contribuire fattivamente al processo di digitalizzazione dei processi HR aziendali Pacchetto economico retributivo compreso tra € 40.000 ed € 45.000 Le caratteristiche richieste: Diploma o Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini Esperienza pregressa di almeno 8 anni nell'amministrazione del personale, con consolidata competenza in elaborazione paghe e contributi Approfondita conoscenza della normativa del lavoro, previdenziale, fiscale e amministrativa relativa al personale Conoscenza del contratto collettivi nazionale di lavoro metalmeccanico Ottima conoscenza del pacchetto Office e del funzionamento dei sistemi software di gestione del personale Capacità di lettura e interpretazione del cedolino, del costo del lavoro e degli impatti contributivi e fiscali Completano il profilo precisione, riservatezza e affidabilità, unite a capacità di analisi e problem solving, nonché a una buona capacità di organizzazione e gestione delle priorità e delle scadenze

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