Payroll Specialist...

LHH

Per solida realtà multinazionale operante nell'ambito retail, con sede a Milano, siamo alla ricerca di un Payroll Specialist da inserire all'interno della funzione HR.

Responsabilità

A diretto riporto del Manager, la figura si occuperà delle seguenti attività:

Gestione dell'intero processo payroll in collaborazione con il provider esterno

Raccolta, verifica e controllo delle presenze mensili.

Gestione di variabili retributive, straordinari, premi, trattenute e indennità.

Amministrazione dei principali eventi del ciclo di vita del dipendente: assunzioni, trasformazioni, proroghe e cessazioni.

Gestione di ferie, permessi, malattie, maternità e infortuni.

Predisposizione e invio delle comunicazioni obbligatorie (UNILAV).

Supporto nella gestione degli adempimenti contributivi, previdenziali e fiscali.

Verifica della corretta applicazione della normativa giuslavoristica e del CCNL di riferimento.

Predisposizione della reportistica periodica relativa a costi del personale, headcount e KPI HR.

Supporto alle attività di chiusura mensile e annuale.

Gestione dei rapporti con enti esterni (INPS, INAIL, Agenzia delle Entrate) e con i dipendenti per chiarimenti relativi agli aspetti amministrativi e retributivi.

Profilo

Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:

Esperienza di almeno 3-4 anni maturata in ruoli di Payroll in Società di Consulenza o realtà Corporate.

Esperienza nella gestione operativa del processo di elaborazione paghe.

Mandatoria la conoscenza della lingua inglese o spagnola in quanto l'iter di selezione prevede uno step gestito intermaente in lingua.

Buona dimestichezza con software payroll e sistemi di rilevazione presenze.

Ottima conoscenza di Excel e dei principali strumenti del pacchetto Office.

Costituisce titolo preferenziale l'esperienza maturata in contesti retail, food retail, GDO o ristorazione organizzata.

• CCNL: Commercio. Tempo Indeterminato
• RAL indicativa: 38.000 - 43.000€
• #LI-MG3

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).

L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

Settore: Altro

Ruolo: Risorse umane

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