PLC Programmer

AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica operativa facente parte del Gruppo MoOngy. Presente in 14 paesi europei con oltre 10.000 dipendenti abbiamo aperto, da circa otto anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto.

In ottica di ampliamento dei nostri team, siamo alla ricerca di un PLC Programmer da inserire presso una nostra importante azienda partner operante nel settore dell'elettronica di potenza, con sede a Valsamoggia (BO). La risorsa sarà coinvolta nello sviluppo, nella programmazione e nella messa in servizio di sistemi di elettronica di potenza, utilizzando principalmente Siemens TIA Portal.

Responsabilità

Sviluppare e programmare software PLC attraverso Siemens TIA Portal; Effettuare attività di configurazione, test e debug dei sistemi di automazione; Leggere e interpretare schemi e disegni elettrici; Supportare le attività di progettazione elettrica e integrazione dei sistemi; Eseguire attività di commissioning e messa in servizio degli impianti.

Diploma tecnico in ambito Elettronico, Elettrotecnico, Automazione o Laurea in Ingegneria Elettronica, Elettrica, dell'Automazione o affini; Esperienza di almeno 3-4 anni nella programmazione PLC; Ottima conoscenza di Siemens TIA Portal; Capacità di lettura e interpretazione di schemi e disegni elettrici (requisito indispensabile); Conoscenze di progettazione elettrica; Esperienza nelle attività di debug, collaudo e commissioning.

La retribuzione di base per questo ruolo è compresa tra 35.000 € e 40.000 €. La posizione è inquadrata nell'ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società. Il posizionamento all'interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all'esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri.

In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna. Sono inoltre prevesti: Collaborazioni in P.IVA; Buoni pasto giornalieri; Strumenti di formazione sia per le hard che soft skill; Follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager; Un piano di crescita professionale in un ambiente dinamico e stimolante.

AGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà.

Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile. Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99.

I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679.

Segnala l'annuncio