Senior Hr Projects Specialist - Hris
LHH ·
Per conto di una realtà multinazionale operante nel settore healthcare/farmaceutico, siamo alla ricerca di un/una Senior HR Projects Specialist - HRIS per la sede di Verona. La figura ricercata avrà un ruolo chiave nell'evoluzione e nella gestione dei sistemi HR, supportando decisioni strategiche attraverso l'utilizzo di dati, processi e tecnologie.
Si tratta di una posizione ad alto impatto, a stretto contatto con il team HR e il business. La risorsa sarà responsabile di progetti trasversali alla funzione HR e della gestione, ottimizzazione e sviluppo dei sistemi HR (HRIS), con un forte focus su data governance, analytics e integrazione dei processi.
Nello specifico, la figura si occuperà delle seguenti attività:Gestione e manutenzione degli HRIS (in particolare Workday o sistemi equivalenti)Supervisione dei flussi dati HR (presenze, payroll, struttura organizzativa), assicurando qualità, accuratezza e complianceConfigurazione e miglioramento continuo dei sistemi HR in linea con le esigenze aziendaliSupporto nell'integrazione tra HRIS e altri sistemi (es. payroll, finance)Sviluppo e monitoraggio di reportistica avanzata e dashboard KPI (headcount, assenteismo, straordinari, costo del personale)Supporto ai processi di budgeting e forecasting del costo del personaleAnalisi dei dati per identificare trend e fornire insight utili al businessCollaborazione con Controlling e Accounting per la reportistica e la contabilità del personaleSupporto e coordinamento dei processi payroll in collaborazione con fornitori esterniMonitoraggio delle variabili payroll (presenze, ferie, turni, variazioni contrattuali)Ottimizzazione dei processi HR operativi tramite automazione e digitalizzazioneSupporto agli HR Business Partner e ai manager nell'interpretazione dei dati HRGestione dei rapporti con fornitori HRIS e payrollPunto di riferimento interno per tematiche legate a sistemi HR e reportingVerranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:Laurea in discipline economiche, giuridiche o affiniEsperienza consolidata in ambito HRIS, HR Analytics e/o Payroll & HR AdministrationOttima conoscenza di Workday o altri sistemi HRISSpiccato spirito di squadra, pensiero analitico e proattivitàConoscenza della normativa giuslavoristica italianaBuona conoscenza della lingua ingleseRAL indicativa: 40.000-55.000 euroSede di lavoro: Verona«I candidati, nel rispetto del D.Lgs.
198/2006, D.Lgs. 215/2003 e D.Lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.Lgs.
198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»Settore: Grande distribuzione/Supermercati