HR-Manager - For German Resident Only
Nexobility GmbH ·
Nexobility Erfahren Sie mehr über diese Stelle, indem Sie die nachstehenden Informationen lesen, und bewerben Sie sich, um berücksichtigt zu werden. Herkömmliches Parken? Das war gestern. Willkommen in der Zukunft. Wir digitalisieren Parkflächen und sorgen dafür, dass Parkraum effizient genutzt werden kann.
Mithilfe automatisierter Kennzeichenerkennung erfassen wir Ein- und Ausfahrten, überwachen Parkvorgänge und unterstützen unsere Kunden dabei, Falschparker zu reduzieren, Höchstparkdauern einzuhalten und ihre Flächen optimal zu bewirtschaften.
Unsere Lösungen kommen unter anderem bei Einzelhändlern, Immobilienunternehmen, Hotels und weiteren privaten Parkplatzbetreibern zum Einsatz. Dabei setzen wir auf moderne Technologie, pragmatische Lösungen und eine klare Hands-on-Mentalität.
Als wachsendes Unternehmen suchen wir Menschen, die Verantwortung übernehmen, mitdenken und Dinge voranbringen wollen. Bei uns erwarten Dich kurze Entscheidungswege, viel Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung unseres Unternehmens mitzuwirken.
Deine Mission Du verantwortest den gesamten Employee Lifecycle, von Recruiting und Onboarding bis hin zur Personalentwicklung und HR-Administration. Gemeinsam mit den Fachbereichen entwickelst du unsere HR-Prozesse weiter und gestaltest den Ausbau unseres internationalen Teams aktiv mit.
Deine Aufgaben HR Administration Employee Lifecycle Verantwortung für die gesamte Personaladministration Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und Arbeitszeugnissen Pflege von Personalstammdaten und digitalen Personalakten Verwaltung von Urlaub, Abwesenheiten und HR-Systemen Ansprechpartner für Mitarbeitende bei allen personalrelevanten Themen Kommunikation mit Krankenkassen, Versicherungen und Behörden Recruting Personalbedarfe gemeinsam mit den Fachbereichen planen Stellenprofile und Stellenanzeigen erstellen Recruiting über LinkedIn, Indeed und weitere Plattformen steuern Bewerbungen sichten und Kandidaten betreuen Interviews organisieren und führen Abstimmung mit den Fachbereichen Vertragsangebote vorbereiten Onboarding Offboarding Neue Mitarbeitende erfolgreich onboarden Einrichtung aller HR-relevanten Systeme Onboarding-Prozesse koordinieren Offboarding inklusive Dokumentation und Zeugniserstellung begleiten Payroll HR Operations Vorbereitung der monatlichen Entgeltabrechnung Prüfung von Zeitnachweisen und Reisekosten Zusammenarbeit mit der Lohnbuchhaltung Betreuung von Benefits und betrieblichen Zusatzleistungen People Culture Führungskräfte in HR-Themen beraten Mitarbeitergespräche begleiten HR-Kennzahlen und Reports erstellen HR-Prozesse und Richtlinien weiterentwickeln Confluence und HR-Dokumentationen pflegen Office Organisation Verantwortung für das Office Management Koordination von Dienstleistern Organisation xfmxmju von Team-Events Verwaltung von Büro- und Arbeitsmaterial Postmanagement Das bringst du mit Studium oder Ausbildung im Bereich Personalmanagement, BWL oder vergleichbar Mehrjährige Berufserfahrung als HR Generalist, HR Manager oder People Manager Erfahrung im Recruiting sowie in der Personaladministration Kenntnisse im Arbeitsrecht Erfahrung mit HR-Systemen (z.
B. HR Works) Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse Das erwartet dich Jahresgehalt von 55000€- 65000€ brutto Viel Gestaltungsspielraum Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung Kurze Entscheidungswege Moderne HR-Systeme Hybrides Arbeiten Flexible Arbeitszeiten JobRad Betriebliche Altersvorsorge Corporate Benefits Essenszuschuss Getränke, Snacks und regelmäßige Team-Events